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了解的构成
了解要素及如何进行评估
使用 个人绩效计划表起草目标
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;绩效发展系统;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效发展系统方式;绩效发展系统方式;
绩效回顾表格
资源
目标:
关注公司策略,价值观和行为
;报酬
目标:
给予优秀的人员更多的酬劳
驱动优秀人员有最佳的表现
;报酬
奖金计算方式:年底第13月工资
杰出: 1.52.0%
良好: 0.51.5%
需改进/不可接受: 00.5%
;;;;绩效评估;绩效评估;绩效发展系统 – 总体框架;发展概述;发展概述;发展概述;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划的目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – ;目标设定原则 – ;个人发展计划 ;个人发展计划 ;个人发展计划 – 能力概述 ;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 ;个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;绩效发展系统;绩效发展系统;THANK YOU
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