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$ $ 招聘背景调查 ---人资中心 课程内容 背景调查概论 背景调查的目的 背景调查的内容 如何做好背景调查 实践中的背景调查 失败案例分析 背景调查的注意事项 其他  为了 获得更全面的信息 防假于未然，拒假于门外 “虚假背景”面面观 典型的 “注水简历” 高级信息专员岗位招聘，一名本科学历 3年工作经历的应聘者，一路过关斩将，最后凭其展示的以往业绩资料中所显示的出色的信息获取和整合能力而获胜，并以其要求的超出原薪酬20％的条件录用。 进来后才发现，他的实际工作能力与其声称的相差甚远。原来应聘时所展示的资料是由他与另外2个人一起完成的，他只是其中的辅助角色，他的原收入也虚报了150％。 注水环节：夸大业绩、虚报收入。 记忆深刻的案例 某公司招聘国际销售总监，有一候选人有海外销售工作经验，语言和专业的优势非常突出，面试时其在行业分析、市场推广方案等方面的表现均遥遥领先，人力资源部也对其做了相关的背景调查。但录用不到二个月，业务刚刚开始接手，就请假2个月，又超期；又请假；最后因对公司的处理不满而不辞而别，带走了公司的笔记本电脑连带客户资料，给公司的业务造成了一定的影响。 原因：前家庭和现家庭的拖累： 儿