集体合同和协商和履行.pptVIP

2003年1月12日 广州市劳动协会 第二节 集体合同的协商和履行 第一单元 协商订立集体合同 第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同 是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 《劳动法》规定： 集体合同由工会代表职工与企业签订 没有工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过 集体合同的特征 1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工与企业签订 3、定期的书面合同，其生效必须提交劳动行政部门审核 一、协商确定集体合同内容 1、劳动关系标准部分 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 1、工资、工作时间、休息休假等 2、有效期限、变更、解除的条件 3、监督、争议处理、违约责任等 集体合同形式 集体合同必须以书面形式签订，属要式合同 法定集体合同形式分为主件和附件。附件主要是工资协议 集体合同期限 1——3年 集体合同和个体合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 签订劳动合同的程序 确定签约人 ↓ 起草集体合同 ↓ 协商 ↓ 职代会审议 ↓ 签约→劳动行政部门审核→公布 ↙ ↓ ↘ 生效日以15天内送达的审核意见为准，如15天未答复，则第16日起生效；如存在无效条款，应在15天内重新修改并送审。 订立集体合同的原则 1、内容合法原则 2、平等合作、协商一致原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则 4、维护正常的生产工作秩序原则 工会在调整劳动关系中的地位 P226 集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 第二单元 集体合同履行原则 实际履行和协作履行的原则 * * * * *