三级人力资源管理师实操训练题及答案详解.pdfVIP

一、简答题（本题共 2 题，第 1 小题 12 分，第 2 小题 13 分，共 25 工作岗位 A B C D E F 序号 分） 1．简述企业定员的原则。 （12） A 0 + + + + + 1． 答： （1 ）定员必须以企业生产经营目标为依据； B 0 + + - + （2 ）定员必须以精简、高效、节约为目标； C 0 - - + （3）各类人员的比例关系要协调； D 0 - + （4 ）要做到人尽其才、人事相宜； E 0 + （5）要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境； F 0 （6）定员标准应适时修订。 合计 2．什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？（ 13 分） 最终排序 2. 答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定， 2.答：表 1： 就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项， 序 工作岗位 A B C D E F 在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 号 集体合同与劳动合同的区别： A 0 + + + + + 6 主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方 B - 0 + + - + 4 是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表； 劳动合同的当事人 C - - 0 - - + 2 则是企业和劳动者个人。 D - - + 0 - + 3 内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定， 以全 E - + + + 0 + 5 体劳动者共同的权利和义务为内容， 它可以涉及集体劳动关系的方方 F - - - - - 0 1 面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面； 劳动合同的内容只涉及单 合计 -5 -1 +3 +1 -3 +5 0 个劳动者的权利义务。 最终排序： A 、 E、B 、 D 、C、F 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件， 请先将表中的空白处添齐， 并进行数据汇总， 再对这六种岗位从低到 为劳动关系的各个方面设立具体标准， 并作为单个劳动合同的基础和 高进行排序。 指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 三、案例分析题（本题共 2 题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 18分， 法律效力不同： 集体合同规定企业的最低劳动标准， 凡劳动合同约定