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企业劳动用工管理制度手册企业劳动用工管理制度手册企业劳动用 工管理制度手册企业劳动用工管理制度手册第一章第一章第一章第 一章总则总则总则总则第1条为规范中小企业和职工的行 为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规 章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规 章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通 职丁；包括试用丁和正式对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守 企业规章制度和职业道德等劳动义务。笫4条 企业负有支付职工 劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分 配权、依法制定规章制度权等权利。第二章第二章第二章第二章 职T招用与培训教育职工招用与培训教育职工招用与培训教育职工 招用与培训教育 第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任 何虚假内容。第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、 暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪 造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条 企业加强职工 的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育 或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 9条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议 另行约定。第三章第三章第三章第三章劳动合同管理劳动合同 管理劳动合同管理劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳 动合同制度，自职工录用之日起15 EI内签订劳动合同，劳动合同由 双方各执-份，报劳动部门备案一份。第11条 劳动合同必须经职 工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加 盖企业公章方能生效。第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并 生效。第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合 同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期; 合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一 年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用 期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作木企业的工 作期限。第14条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业 提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第24条 支付）；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双 方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、 劳动报酬、违约责任等。第15条 职工有下列情形之一的，企业可 以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重 违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失 职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事 责任或者劳动教养的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。企 业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。笫16条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同: (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事企业另行妥排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过 培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立吋所 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不 能达成协议的；第17条职工有下列情形之一，企业不得依据本 规定第16条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确 认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规 定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、 哺乳期内的；(4)已经签订无固定期限劳动合同的；(5)法律、 法规、规章规定的其他情形。第18条 企业与职工可以在劳动合同 中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的 原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿 企业下列损失：(1)企业录用职工直接支付的费用；(2)企业为 职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、 经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定相当职工一个 月工资的违约金。第19条 非企业过错，职工提出解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工，劳 动