18.心理学创新绩效.docVIP

18.创新绩效 一、量表全文 尊敬的女士/先生: 您好! 首先感谢您抽出宝贵的时间,参一与我们的这次问卷调查。 本问卷将仅作科学研究之用,您提供的{T:何信息我们都将予以严格保密,不会对您 个人和公司造成任何影响。本问卷的题目无对错之分,请您根据所在企业的实际情况一与 自身的体会选择合适的选项。 非常感谢您的合作! 山东大学管理学院人力资源研究所 说明:请根据所在企业的实际情况在您认为合适的选项上打“了”(电子版 问卷请将所选项用红色标明即可),划线部分按要求填写。如填写不完整将会使 您的问卷失去研究价值,请不要遗漏任何一项。谢谢! 第一部分:背景信息 一、个人情况: 1.您的性别:口男口女 2.您的年龄:口20一29口30一39口40一49口50岁以上 3.文化程度:口高中口大专口大学口硕十及以上 4.您的职务:口基层工作人员口中层管理人员口高层管理人员 5.工作时问:口一年以内口1一2年口3一5年口6一10年口10年以上 6.在公司的工作年限:口1年以内口1一2年口3一5年口6一8年口8年以上 二、公司及行业情况: 1.公司所属行业类型:(请填写) 2.公司性质:口国有控股口集体所有口民营(私有)口外资或者合资 3.员工人数:口1一10人口11一50人口50一100人口100一500人口500人以上 4.成立年数:口1年以内口1一5年口5一10年口10年以上 5.经营规模:口大型口偏大型口中型口偏小型口小型 采用5点几分法，1=完全不符合 2=不符合 3=不确定 4=符合 5=完全符合 第四部分:创新绩效 1公司拥有较多专利 2公司采用较好的研发技术,且常会有较好的成果 3公司投入较多的研发人力,且新产品的开发比较成功 4公司拥有较新的创意,且能有效地加速新产.异.的开发 5公司新产品的品质创新较佳,且有较好的绩效 6公司对外部知识进行整理和分类的能力较强 7公司迅速理解外部知识的能力较强 8公司对新、旧知识进行成功融合的能力较强 9公司积极采取可以改变经营绩效的营销策略 1O公司会采用多种促销方式来实现公司目标 ll公司会适时调整营销定位来满足客户要求 l2公司采用的激励方式比较独特且能有效地激励员工 l3公司会适时调整管理文化来实现公司目标 l4公司会调整组织的结构或各部门的分工来加速实现公司目标 二、量表信效度 信度： 效度：主因子解释总变量大于60%并且各因子载荷均大于0.6，这表明该量表结构效度较好。 三、量表维度 四、适用人群 在职员工 评分标准 李克特5点评分法 结果解释 分数越高，则表示该维度特征越强。 常模（若没有则不填写） 来源 来自硕博士论文库山东大学硕士学位论文，工作价值观视角下服务行业组织创新气氛与创新绩效的关系研究 2011年 p.76-77