工资待遇住房福利及相关法令.ppt

课程大纲 某单位职工的工资及其结构 本章导读 相关概念 统计学概念，目的是为了便于统一的统计和会计核算。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 适合对象：全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体 。 组成部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 相关概念理解 ??有的支出（或收入）同时属于“工资总额”、“工资、薪金支出”和“工资、薪金所得”； 有的支出（或收入）则不同时属于上述三个范畴。 “工资总额”不论会计核算时如何列支。“工资、薪金支出”则强调是在成本、费用中列支的工资性质支出，强调列支渠道与损益有关。 相关知识点 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费，不计入“工资总额”。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）应计入“工资、薪金所得” 小结 社会保险缴纳主体和比例 工资薪金和职工福利等三项经费明细表 说明 工资薪金项目纳税调整额，是指如果你实际计提的工资超过你所在地区的工资计税标准，超出部分须调增应纳税所得额，而调整的金额就放入工资薪金项目纳税调整额中，而职工福利费、工会经费、教育基金三项依次按计税标准的14%、2%、1.5%也应做相应的调整，放入职工福利费等三项经费纳税调整额。 计税工资是每人800元,如果是20人,也就是1万6 这些是可以税前扣除的,而你实际工资要是2万,那你就只能按1万6来扣除,其他三项是根据1万6来提出的,比如工会经费16000*2%=320元.而你实际的如果是340元就只能按320元再税前扣除 。 纳税调整增加额，是填报企业财务会计核算的收入确认和成本费用标准与税法规定不一致进行纳税调整增加所得的金额。 注：纳税调整增加额包括：工资薪金纳税调整额、职工福利费、职工工会经费和职工教育经费的纳税调整额、利息支出纳税调整额、业务招待费纳税调整额、广告支出纳税调整额、赞助支出纳税调整额、捐赠支出纳税调整额、折旧、摊销支出纳税调整额、坏账损失纳税调整额、坏账准备纳税调整额、罚款、罚金或滞纳金、存货跌价准备、短期投资跌价准备、长期投资减值准备、其他纳税调整增加项目。 所得税计算公式：应纳所得税=应纳税所得额*适用税率 ，其中：应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额-弥补以前年度亏损。 附录：企业所得税税率 不属于工资的项目及工资构成的要件 （一）社会保险费 （二）劳动保护费 （三）福利费 （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿金 （五）计划生育费 （六）其它不属于工资的费用 问题 标准工资 标准工资是员工正常工作时间提供正常劳动应得的劳动报酬 练习：下来报酬哪些不属于标准工资的范围 工资支付的法律责任 本章导读 工资支付暂行规定 以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代 工资应按月支付 工资应足额支付 企业应该将工资支付给劳动者本人 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 特殊情况下的支付工资 （1）企业在经营状况不佳的情况下，能否用发实物的方式充抵职工工资？ （2）用人单位不支付工资，员工可以跳槽吗？ （3）加班加点工资以及伙食、住房等非货币收入是否作为最低工资的组成部分？ 上海市企业工资支付办法 假期工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按约定的工资标准确定。集体合同的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 根据《深圳市员工工资支付条例》，计算离职奖金额度 《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款：劳动关系解除或者终止，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满，按员工实际工作时间折算计发。 请根据《个人所得税法》计算甲当月要缴纳多少个人所得税 个人所得税起征点的历史变迁 1987年1月1日400元 1994年1月1日800元 2005年10月27日1600元 2008年3月1日2000元（时间为起征日期） 未来2500，或3000，或3500元？？？ 国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知（国税发[1996]107号） 目前，在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核