企业员工培训心得感悟.docVIP

企业员工培训心得感悟 员工培训已成为企业最急迫的任务，高素质的员工已成 为企业赖以生存的根本。下面是学习啦小编为大家整理的企 业员工培训心得感悟，供你参考！ 企业员工培训心得感悟篇1 听了韦老师两次的课程 培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许 多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未 来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也 不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子! 因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。 这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也 许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什 么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该 是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 能力，特别是前者尤为重要。 来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团 队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索 的问题！ 我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体 智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、 风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部 分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共 同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好！ 企业员工培训心得感悟篇2 通过这次的培训学习我 收益非浅，新课程理念的核心是” 了解芯片部以及它的主要 工作”，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过 学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。借这次机 会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习 知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会： 我认为：学习+反思二成长 在学习过程中我感觉有一句 话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你 要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明 白你是来学习的，不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉 得学习很苦，也有人感到甘呢?我们应该反思一下自己，学 习一下别人，那样你永远都是佼佼者。 在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解二了解 我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上 岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与 否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德 的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员 以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司则采 用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培 养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理 解，从而达到对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们 会从学习和理解当中了解不少知识。 在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作 铺垫，我们才会学得更多。 在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严 格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为 此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。炎 炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我 们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎;步法队 列必须严格到位，节奏不对就得重复;一声口令，即使你在 天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们 怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们， 希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟