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提高培训效果的 4 个措施 培训是企业造就人才的一种重要的途径， 有效的培训不仅能够促 使员工技能得到提升，而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力， 以保证企业人才输送的及时性和有效性。 以下是小编和大家分享的提 高培训效果的 4 个措施。 然而，传统的培训在职能定位上仅仅做到了“组织培训，跟踪培 训”而对于整体培训体系建设以及方针性培训方案设计和之后的跟踪 培训均有不足，这主要体现在以下几个方面：培训职能缺乏系统性、 完善性，培训职责项有缺失 ;培训的开展缺少针对性，培训容易走形 式主义，培训效果不佳。 针对此， 结合多年的咨询实践经验和培训管理工作经验， 指出大 多企业从事培训的员工往往忙于组织各类培训活动， 而忽略了培训效 果的评估，更忽略了对培训体系的改进，同时，企业培训管理者可以 从以下几个方面进行思考，对员工培训的实施进行改进和完善。