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社会责任承诺书 **有限公司（以下简称：我司）为遵守国家劳动，健康安全法律， 责任商业联盟行业准则，遵守国际公认的劳工标准，以及其它适用的行业标准与国际公约，持续改善工作条件和员工福利，共同遵守下列条款： 1：用工方面，不强逼性用工，自由择业： 1:1禁用被强迫,抵押,契约约束或非自愿监狱劳工. 1:1:1所有的工作必须是自愿的,并且员工基于需要,有告知员工有自由离职的权利. 1:1:2员工不得被要求上缴政府颁发的身份证,护照或工作证作为雇用的条件; 1.2童工 所谓童工是指15周岁以下的雇用人员,或者14周岁,依当地法律规定或处于义务教育年龄,或低于本国最低雇用年龄,以较高年龄要求为准; 任何生产过程中都不得雇用童工; 在法定雇用学徒工作场所中必须遵守所有法律法规; 低于18周岁的员工不得从事危险作业,并考虑其教育需求限制夜间作业. 1.3歧视 Discrimination 在招聘及雇用中因民族,肤色,年龄,性别,种族,残疾,宗教,政治关系,工会成员或婚姻状况而在升迁,奖励,受教育方面有所歧视; 供应商得始终承诺员工免受骚扰以及非法歧视; 所有员工不得遭受歧视性的医学或怀孕检查. 1.4粗暴待遇 Harsh or Inhumane Treatment 不得对员工施加粗暴待遇; 不得对员工有性骚扰,猥亵,体罚或精神或肉体协迫,谩骂,包括不得有任何此类威胁. 1.5最低工资 薪资支付应遵守所有适用工资的法律,包括关于最低工资,法定津贴等的法律; 任何罚款都得符合当地法律,应当将工资支付基准及时向员工做宣导. 1.6工时 员工疲惫劳动会导致生产力的下降,员工的流动率的上升及工伤疾病的增加; 每周工作时间不得超过当地法律规定的最高限制，一周工作时间不得超过60小时； 员工每月保证有2-4天调休。 1.7自由结社 员工和管理层的直接沟通及参与是解决工作场所和薪资问题最有效的方式; 供应商应尊重员工参加劳工组织,选举代表及参加工会的权利; 员工应当能够就工作条件同管理层进行协商公开的沟通解决,而不必担心报复等. 2：健康与安全供应商应该认识到一个安全健康的工作环境可以提升产品服务和服务的质量,生产的连惯员工的热情; 本守则参考了职业健康安全管理体系OHSAS18001和ILO指导方针标准; 健康与安全标准有: .2.1机器安全防护 对员工所使用的机器提供实际保护装置,连锁装置,安全护栏并进行适当的维护. 2.2工业卫生 对员工易接触到的化学,生物,物理等危险因素加以识别,评估和管; 当危险因素不能通过工程及管理方法完全管控时,应该给员工提供适当的个人防护设施和设备. 2.3安全 对员工接触到的工作场所安全危险源(如电器和其他能源,火灾,车辆,滑倒,拌倒和掉落,设备等 危险源)须通过正确地设计,工程及管理控制,预防保养和安全操作程式(包括停工停产)加以管制; 在危险源不能被如上方法完全控制时,应该给员工提供适当的个人防护设施. 2.4应及准备与响应 目的是使冲击损害最小化; 识别与评价紧急情况与事件,并通过执行应急计划和响应程式(包括紧急情况报告,员工通告和 逃生程式,员工培训和演练,适当的火灾监测设备和消防设施,适当的逃生出口和恢复计划. 2.5职业伤害及疾病 以系统和程式管理,追踪和报告职业伤害及疾病.有如下几方面: a.支持和鼓励员工报告; b.分类并记录伤害及疾病; c.提供必要的医疗设施设备; d.调查事帮原因,采取纠正措施消除事故根源; e.便于员工恢复工作. 2.6体力劳动 识别,评价和管控员工高强度的体力劳动作业,包括手工物料操作,重物搬运,时间的站立,高度重复或强制的装配作业等. 2.7宿舍及餐厅 （1）应当给员工提供洁净的洗手间，适于饮用的水和清洁卫生的食品及储存设施； （2）供应商或劳动机构提供给员工住宿的宿舍必须是清洁，安全的，并且有应急出口，有足够供热，通风，合理的私人空间。 3：环境 供应商须认知环境责任是生产世界级产品所必须的;在制造过程中,应把对环境和自然资源危害因素减少到最小,并保护大众的健康和安全 3.1产品物质含量限制 （1）遵守所有适合的关于明确禁止和限制有害物质的法律法规，包括回收和处理标识的法律法规； （2）遵守客户特定的限制性和有害的物质的控制检测清单。 3.2化学品和有害物质 识别,管理监控排放到环境中可能造成危害的化学和其他物质,以保证安全操作,搬运,储藏,回收或再利用及处理. 3.3废