商业伦理学5员工管理中的伦理问题.pptx

人力资源管理中的伦理问题;;学习目的 了解人力资源管理活动的内容 掌握雇佣关系中的伦理问题 了解工作场所中的伦理问题 熟悉奖惩体系中的伦理问题 了解特殊员工群体保护中的伦理问题 理解员工对企业应承担的伦理责任 掌握人力资源管理活动中伦理问题产生的原因及其治理对策;1. 人力资源管理概述1.1 人力资源管理的主要内容;1.2 人力资源管理中可能面临的伦理困境;奖惩体系中的伦理困境 　奖惩体系中面临的伦理困境主要有由于制度的不完善而引发的利益冲突问题，包括内部利益冲突和外部利益冲突等。;1.3 人力资源管理中伦理问题的潜在危害;2. 雇佣关系中的伦理问题2.1 歧视问题;户籍歧视 “户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职或就业人员所采取的一些不公平的政策。如某些行业和工作岗位限制聘用外地人；同工不同酬；某些企事业单位不对外地员工提供社保和其他福利。 健康歧视 健康歧视是指如果在劳动者的健康状况既不危害公共卫生安全，也足以胜任工作的条件下，用人单位依然以其健康问题为由对其就业予以不利限制，则属于健康歧视行为。 其他歧视 除以上几种情况之外，学历歧视、血型歧视、姓氏歧视、 相貌歧视等也是就业歧视的表现，同样对人才和单位都 有很大的危害。 　;2.2 员工流动问题;2.3其它问题;3. 工作场所中的伦理问题 3.1 员工隐私问题; 3.2 工作参与问题; 3.3 工作健康问题; 3.4 骚扰问题问题;4. 奖惩体系中的伦理问题4.1 薪酬设置问题;4.2 利益冲突问题;5. 特殊员工群体保护中的伦理问题5.1 未成年工/童工保护中的伦理问题;5.2 女职工保护中的伦理问题;5.3 农民工保护中的伦理问题;6. 员工对企业的伦理责任6.1 履行职责;6.2 对企业忠诚;6.3 以企业整理利益为重;7. 治理对策7.1 雇员的法定权利;7.2 伦理问题产生的原因;7.3 治理对策;复习思考题;3、适当的压力能提高效率，刺激创新，但工作压力过高不仅适得其反，而且也违背了工作的根本目的——为了更加美好的生活。因此，企业有责任采取必要的、降低压力的措施。 4、为了保护商业秘密权利人的利益，采??竞业禁止措施不是没有道理，但员工的利益也应该得到保护，因此，如何恰当平衡两者的利益关系时解决问题的关键。 5、在不可能做到绝对安全（实际上几乎不存在绝对的安全）的情况下，雇主有责任提前告知危险、至少提供最低安全保障、培训员工识别和防范风险、给予经济补偿。 ;6、工作场所进行电子监控，雇员的隐私权势必在一定程度上受到侵害。解决这一问题的关键在于雇主和雇员双方确立恰当的界线，确保电子监控是适当的行为。 7、性骚扰是一种性歧视，包括语言、身体接触以及暴露性器官等，是性伤害的一种形式和性暴力延续的一部分。它在生理、心理和感情上都会给对方造成极大的伤害。 8、经营者的劳动是特殊的劳动，理应得到比普通人更高的报酬，但是高多少、报酬的依据是什么以及报酬如何构成等问题，仍会引起人们的争议。 ;9、包括未成年工、妇女和农民工等在内的这些人群，由于他们在年龄、身体、智力或能力方面往往存在劣势，而且部分不法企业在雇佣这些人员时，往往采取歧视的做法。法律对他们的权益应该给予特别的保护。 10、员工对企业履行自己应尽的责任是所有企业发展的基础。企业要想成为百年基业，责任必须贯穿始终。在强调企业对员工履行责任的同时，也必须重视员工对企业应尽的责任。 ; 案例分析;“我知道法律是怎么说的，这个法律是由自由主义者通过的，并不意味着它就正确。如果偶尔有诚实的人没有通过测试，至少和目前相比我可以雇用到更诚实的员工。别忘了法律允许联邦、州和政府对与国防部门、美国联邦调查局或中央情报局签订合同做敏感工作的员工和公司进行雇用前的测谎测试。如果这种方法对政府有益，为什么就不能用于私有企业呢?法律是自相矛盾的，因此毫无意义。” “既然我们说到法律。”阿诺德·莫斯继续说道，“至少最高法院还是有判断力的，在国库员工诉冯·瑞博(National Treasury Employees v．Von Rabb )一案中，最高法院拒绝了工会有关毒品测试侵犯隐私的投诉。” “那么，好吧。”山姆·汉姆平反驳道，“你知道这个判决的根据是对免于不合理检查的狭义理解，而且和这个案子有关的员工牵涉禁毒、军火运输和处理机密材料。我们公司是生产纸制品的——根本不是一个敏感领域，我们为什么需要进行毒品测试和测谎?员工认为这对他们是一种贬低，同时侵犯了他们的隐私。即使合法，这些做法也不是必需的，对待可能出现的问题有更好、更有效的解决方法。你很清楚，一个测试前两周吸食麻醉药品的人测试结果可能是阴性，而一个月前抽了一点大麻的人的测试结果可能是阳性。公司应该关心的是一个人的表现，而不是在家里做了什么。而