人力资源管理毕业设计论文开题报告.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 WORD 文档下载可编辑 经济与管理学院 本科毕业论文开题报告 论 文 题 目 有限公司的人力资源管理现状分析 学生姓名 班级/ 学号 专 业 经济管理 论文起止日期 2015 年11 月 03 日~ 2016 年 6 月 22 日 指导教师 2016年2 月 制 专业技术资料 精心打造资料 范文范例 学习指导 一、研究目的和意义： 我国对人力资本的重视与培养，不过短短 30 年的历史，但是传统计划经济体制下 的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企 业。人力资源管理的改革与提升， 已经成为一项迫在眉睫的任务。 在竞争日趋激烈的情 况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因； 而理论界也对企业生存和发展以及管理 方面做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题： 21 世纪，已不同于以往时代，企业要发展， 要在激烈的竞争中占有优势地位， 归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器” ，以立于不败之地。 目前国内许多企业都处在成长期， 某区更是如此， 其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范处于摸索阶段， 没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统， 不可避免在运行过程中存在这样那样的问题， 更重要得是多数处在初创期和成长期的企业不论在规模、 资金、实力上相比大企