三级人力资源管理师实操训练题及答案详解.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 一、简答题（本题共 2 题，第 1 小题 12 分，第 2 小题 13 分，共 25 分） 1．简述企业定员的原则。 （ 12） 1． 答：（1）定员必须以企业生产经营目标为依据； 2）定员必须以精简、高效、节约为目标； 3）各类人员的比例关系要协调； 4）要做到人尽其才、人事相宜； 5）要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境； 6）定员标准应适时修订。 2．什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？（ 13 分） 答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定， 就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同与劳动合同的区别： 主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方 是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表； 劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定， 以全体劳动者共同的权利和义务为内容， 它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面； 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准， 并作为单个劳动合同的基础和 指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 法律效力不