文案与策划绩效考核表.pdfVIP

文案及策划理绩效考核表 姓 评 价 职 务 名 人 部 评价时间段 年 月—— 年 月 门 分管 人事 评价内容及分 优秀（ 5 分） 良好（4 分） 自 领导 部审 数 一般（ 3 分） 较差（ 2 分） 极差（ 1 分） 评 考评 核 服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令。 写作功底深厚，表达能力强、思维逻辑清晰、具有独特敏 捷的创意思维。 能做好品牌形象的文字表达，宣传推广的策划。 工 作 对建筑、装饰、时尚、美术有较高的艺术审美能力及对文 能 字的驾驭能力。 力 创意能力 很好的完成品牌策划方案的制定与撰写，提出创新性的整 合策略和精准的文字创意。 计划和沟通协调能力强及较强的全案策划能力、公关能力、 执行能力和组织能力。 能按要求完成丰富的市场策划、营销推广、广告媒体等相 关工作。 有大量策划方案为产品销售带来质的飞跃。 严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。 工 对公司的所有资料、数据、经营状况高度保密，决不对外 作 泄露。 行政协调 态 相关文书、合同的整理、归档及时。 度 根据公司发展要求配合总经理的战略计划做出优质的策 划。 工 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、程序）安排分 计划性 作 配的合理、有效。 能 针对客观变化，具有迅速采取措施（行动）的主动性、有 应变力 力 效性，具有灵活的应变能力。 职务技能 具备专业的职务技能，能熟练的掌握及运用相关知识。 发展潜力 具备优良的文化底蕴，可塑程度高。 周全缜密 工作认真、细致、深入，考虑问题全面、遗漏率低。 创新能力 具有创新意识，对工作有不断完善、开拓创新的思维。 主 要 考 核 指 标 评价得分 分（总分 90 分） 出勤： 迟到、早退（次）× 0.5 ； 旷工（天）× 2 ； 事假 （天）×0.5 ； 病假 （天）×0.5= 分 出勤及奖惩 处罚：口头警告（次）× 2 ；书面警告 (次) ×5 ; 严重警告 (次) ×9 = 分 奖励： （表扬）次×2 ； （小功）次×5 ； （大功）次×9 = 分 总