2020年更新版港资企业SA8000-2014社会责任手册.docVIP

PAGE PAGE 1 【A+版】2020年更新版港资企业SA8000-2014 社会责任手册 目 录 一、SAM.00.01公司社会责任方针 二、SAM.00.02前言 三、SAM.00.03社会责任手册的制定与维护 四、SAM.00.04文件分发与修订记录 五、SAM.00.05公司简介 六、SAM.00.06组织结构图 七、SAM.00.07术语缩写或定义 社会责任体系–控件目录 一、SAM.01童工 二、SAM.02强迫性劳动 三、SAM.03健康与安全 四、SAM.04自由结社及集体谈判权 五、SAM.05歧视 六、SAM.06惩罚性措施 七、SAM.07工作时间 八、SAM.08薪酬 社会责任体系–管理系统 一、SAM.09.1政策，程序和记录 二、SAM.09.2社会责任绩效团队 三、SAM.09.3风险识别与评估 四、SAM.09.4监督 五、SAM.09.5内部参与和沟通 六、SAM.09.6投诉管理和解决 七、SAM.09.7内部社会责任审核 八、SAM.09.8外部审核和利益相关方参与 九、SAM.09.9纠正和预防措施 十、SAM.09.10培训和能力建设 十一、SAM.09.11供应商和分包商的管理 十二、SAM.09.12管理评审 十三、SAM.10.0计划与实施 十四、SAM.11.0处理疑虑及执行纠正措施 十G五、SAM.12.0对外讯息沟通 十六、SAM.13.0外界核实渠道 十七、SAM.14.0系统文件及记录 十八、SAM.15.0社会责任程序之号码系统 公司社会责任方针陈述 本文为MG控股有限公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市埸上保持良好的社会责任声誉。因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的： A.全公司之董事及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括： ★SA8000标准：符合所有SA8000标准要求和尊重列出的国际公约规范要素解释。 ★劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。 ★员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。 ★环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。所有设施必须符合安全及卫生守则。管理层并需对公司内的环境进行监察。注：环境包括个人及设施之卫生、亮度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。 ★消防安全：各厂必须制定本身之防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。 B.我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。 董事总经理：LZM 日期：2017年01月01日 前言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施的管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2015质量管理标准系统，ISO14OO1-2015标准的环境管理系统，OHSAS18000国际性安全及卫生管理系统验证标准要求，当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。 社会责任手册的制定与维护 1.0目的 1.1本手册确定公司所执行的社会责任系统。 1.2其中章节的内容为尊重及保障各员工的个人权益，一旦怀疑员工有违反当地政府的任何法规时，本公司则可将该员工交当地政府部门处理。而该名员工在本公司所享有的权益是否有效，最终由当地政府决定。 2.0编写、批准及发放 2.1社会责任手册由管理代表负责编写，各手册持有人负责检阅，并由董事总经理于修订记录页上签署作批核。 2.2管理者代表负责保存社会责任手册之原文件。手册之发放名单记录于SAM.00.05内。各手册持有人所收到的手册受控副本，于手册之面页会印有蓝色受控文件字样及副本序号作为识别用途。 2.3不受控副本如得董事总经理批准，可发放到公司外。这类副本将不会有个别之识别方法，但会于面页印上不受控或Uncontrolled