人事干部职业道德.docxVIP

人事干部职业道德问题 一、人事干部职业道德的特点 职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现,是指 导从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的道德规范。 人事干部的职业道德,既体现了职业道德的普遍性,更具有本 岗位职业要求的特殊性。人事工作的地位、作用、性质和特 点,对人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。人事干部既 要遵守职业道德的一般性要求,更要恪守本岗位职业的特殊准 则和规范,严格按照《组织人事干部行为若干规范》来要求自 己,约束自己的言行。与其他职业道德相比,人事干部的职业道 德主要有以下几个特点： 1、严肃的组织纪律性。人事工作是一项非常严肃的工作, 无论是干部的考核、培养、管理、使用,还是领导班子评价、 调整、配备,或者基层人事建设,都直接关系到党和国家的人事 路线的贯彻执行,关系到党的凝聚力、吸引力和战斗力充分发 挥。人事工作政治性、政策性非常强,涉及人事机密较多。因 此,与其他部门和岗位相比,人事部门的职业道德更为严格地 体现了人事纪律的严肃性。 2、完整的系统性。人事干部的职业道德,由人事干部的职 业道德意识、职业道德规范和职业道德活动三个层次构成。 我们平常对人事干部所强调和所要求的,如要具有政治意识、 大局意识、服务意识、责任意识、纪律意识、奉献意识等等, 就是思想观念上的职业道德要求;对人事干部的行为作出的一 系列规定、规章、条例,是人事干部的职业道德的行