人力资源管理六大模块分析手册.docxVIP

人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系 人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现 对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业?HR?工 作重点。HR?各大模块工作各有侧重点，但各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一 个环节缺失都会影响整个系统失衡。HR?工作是一个有机整体，各环节工作都必须到位，同 时要根据不同情况，不断调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业 战略目标最终实现。 一、人力资源规划－HR?工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效导 航系统以确保它航行在正确路线上。人力资源管理也一样，需要确定?HR?工作目 标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资 源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并 制定具体工作方案和计划，以保证企业目标顺利实现。人力资源规划的重点在于 对企业人力资源管理现状信息进行收集、统计和分析，依据分析结果，结合企业 战略，制定未来人力资源工作方案。正如出海船只的航标和导航仪，人力资源规 划在?HR?工作中起到定位目标和把握路线的作用！ （一）人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指