发电部运行小指标奖励、考核管理办法.docxVIP

发电部管理制度汇编 ******公司 发电部管理制度 单位：发电部 ［201**］***00* 主题：发电部运行小指标奖励、考核管理办法 编写：***** 审核：**** 批准：**** 管理制度内容： 为了完成年度目标任务，提高机组经济运行水平，激发运行 人员积极性，使运行人员做到勤调细调，全面完成年度各项经济 指标，力争使机组各项经济指标达到最好水平，实现节能降耗、 增收节支、提高经济效益的目的，制定发电部运行小指标奖励、 考核管理办法。实施本办法要在保证机组安全稳定运行的前提 下，当机组出现异常工况时，各项小指标竞赛不列入本办法奖励、 考核范围。 一、集控小指标奖励、考核管理办法 运行小指标奖励： 按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。 1.参赛指标： 参赛指标包括：主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排 -1- 发电部管理制度汇编 烟温度、烟气?NOx?含量。 （1）指标统计： 主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气 NOx?含量指标采用每日?DCS?系统自动采集的指标数据为准。 （2）指标计算及得分方法： 每值接班后，值长负责将上一值的集控四项指标的平均数 填入主控小指标竞赛表，评比周期为上月?26?日?0:00?至本月?25 日?24:00。 主蒸汽温度（540℃—545℃在不超过上线的情况下，温度保 持越高得分越高）、再热蒸汽温度（540℃—545℃）在不超过上线 的情况下，温度保持越高得分越高），如果主蒸汽温度出现低于 535℃时或者再热蒸汽温度低于?535℃时，将进行考核?50?元、如 果主蒸汽温度出现高于?545℃时或者再热蒸汽温度高于?545℃时， 将进行考核?50?元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排 名，烟气?NOx?含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值 350mg/Nm3，8?小时平均值保持越低得分越高，如果出现连续超 出标准值?1?小时，将进行考核?50?元。每项指标第一名得?20?分， 第二名得?15?分，第三名得?10?分，第四名得?8?分，第五名得?5?分。 五项指标总分为最后得分确定排名。 各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作假，一经发现取 消当月评比资格。 -2- 发电部管理制度汇编 （3）奖金分配办法： 指标竞赛排名一至四名分别得奖金总额的 38.5%、30.8%、19.2%、11.54%，第五名不得奖。 二、辅控网小指标奖励、考核管理办法 1、辅控网小指标奖励、考核管理办法 辅控网小指标奖励：（详见附录：辅控小指标竞赛奖励明细表） 按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。 辅控组长奖励金额共***元，辅控组长按照本值四个辅控岗 位的总分进行排名，其中第一名奖励***元，第二名奖励***元， 第三名奖励?1**元，第四名奖励**元，第五名不得奖。 脱硫岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖 励?300?元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。 除灰岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖 励?300?元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。 输煤岗位每月奖励总额***元（含斗轮机），第一名奖励*** 元，第二名奖励***元，第三名奖励*元，第四名奖励*元，第五名 不得奖。 化学岗位：每月奖励总额**元，第一名奖励***元，第二名奖 励**元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖。（其 -3- 发电部管理制度汇编 中：化学制水量总额**元，第一名奖励**元，第二名奖励*5?元， 第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖；化学变耗电 量总额**元，第一名奖励**元，第二名奖励**元，第三名奖励** 元，第四名奖励**元，第五名不得奖；生产补水率总额**元，第一 名奖励**元，第二名奖励**元，第三名奖励**元，第四名奖励** 元，第五名不得奖）。 2.参赛指标： 参赛指标包括：（除盐）化学制水量和化学变耗电量、（炉内） 生产补水率、除尘电耗、除灰电耗、输煤每吨上煤量耗电量、脱 硫指标为脱硫电耗。 （1）指标统计： 除尘电耗、除灰电耗，通过统计当值的发电量和当值本专业 的耗电量计算出电耗（例如：除灰电耗=本值除灰变所耗电量÷本 值发电量）。除尘耗电量、除灰耗电量、输煤耗电量，脱硫耗电量， 由接班和交班的辅控网副值人员共同到开关室进行抄表，化学 除盐水箱液位由交、接班水处理人员到现场进行抄写，并由接班 人员填写到辅控网小指标统计表，计算出上一值的各专业电耗， 脱硫指标填入脱硫指标统计表。 （2）指标计算及得分方法： 评比周期为上月?26?日?0:00?至本月?25?日?24:00。 辅控网各专业按照每月所计算出的各值平均数进行排名， -4- 发电部管理制度汇编 第