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自?考?本?科?生?毕?业?论?文 论文题目 :?我国中小企业人才流失问题浅析 作者姓名： 专?业?名?称?：人力资源管理 准?考证号?： 指?导?老?师： 2016?年?4?月?10?日 1 【内容提要】 市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素, 是企业最 重要的资本，尤其是中小企业的发展根本。企业必须要认真分析自 身人力资源管理落后的现状及其原因,充分认识到加强人力资源。如 何有效地解决人才流失问题成为每个中小企业所必须解决的历史课 题，如何控制人才的流失，如何留住核心人才并提高中小企业的核 心竞争力是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文从我国中 小企业人才流失的现状，人才流失对企业造成的危害入手,影响及原 因进行深入分析，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期望 更好地保障和促进中小企业的健康，快速的发展。 【关键词】中小企业?人才流失 对策 2 目?录 一、我国中小企业人才流失的现状与影响?.................... 4 （一）我国中小企业人才流失的现状..................... 4 （二）我国中小企业人才流失的影响?..................... 4 二、我国中小企业人才流失的原因分析?...................... 5 （一）中小企业自身特点导致的人才流失?................. 5 （二）人才个人因素分析?............................... 7 （三）社会环境分析?................................... 7 三、我国中小企业人才流失的对策?.......................... 8 （一）? 用优势的薪酬吸引人才..................................................... 8 （二）? 用宏伟的事业凝聚人才?..................................................... 8 （三）用优良的环境激励人才?....................................................... 8 （四）注重对人才培训与培养，开展人才的职业生涯设计?....... 8 结语?.................................................... 9 参考文献?............................................... 10 3 正 文 目前，我国注册登记的中小企业已超过?1000?万家，占全部注册企业总数的 99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的?60%、57%和 40%；流通领域中小企业占全国零售销售网点的?90%以上。可以说中小企业已经 成为推动我国国民经济发展的重要力量。然而，我国中小企业在发展中所存在 的问题中，最突出的是人才流失的问题。这不仅让中小企业蒙受巨大的经济损 失，而且削弱了企业持续发展的潜力和竞争力。 一、?我国中小企业人才流失的现状与影响 （一） 我国中小企业人才流失的现状 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、 环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。据有 关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年 以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5％，其中硕士研究生、 博士研究生的流失率，民营企业已达到14.7％和33.3％。这些人当中的相当一 部分流入了外企或合资企业，其中，较大比例是中基层管理人员和专业技术人 员，他们具有特有的专长、有管理经验，是企业的中坚力量，这势必影响企业 的持续发展的潜力和竞争力。 企业的各项工作都是一个相互关联的整体中的一部分，当大量的员工流出 企业时，企业的各项工作的衔接性必然受到极大的影响。若一个企业没有稳定 的员工队伍，则人员管理就会复杂得多。同时，同一工作由于人员的更替，新 任员工对工作必然要有一段适应的过程，从而也会影响到同一工作的连续性。 （二） 我国中小企业人才流失的影响 1.?人才流失会增加企业的经营成本 人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的 上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。 同时?企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成 本也必然上升。 4 2.?人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 在企业中流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发 展比较重要