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XX?科技薪酬设计草案
武汉华锐管理咨询有限公司
二?00?九年四月
目录
一、薪酬设计现实基础............................................................................................... 3
（一）现有薪酬体系存在的主要问题....................................................................... 3
（二）设计思路........................................................................................................... 3
二、薪酬设计方案....................................................................................................... 4
（一）薪酬设计原则................................................................................................... 4
（二）薪酬体系选择................................................................................................... 4
（三）薪酬组合模式................................................................................................... 5
1. 基本的薪酬组合模式?..................................................................................... 5
2. 不同类别员工的薪酬组合模式?..................................................................... 5
3. 薪酬组合模式总揽?......................................................................................... 7
4. 不同类别员工岗位基本工资与岗位绩效工资的比例?................................. 7
（四）薪酬水平定位................................................................................................... 8
1. 薪酬整体水平定位............................................................................................ 8
2. 基础工资、奖金与福利水平定位.................................................................... 8
（五）薪酬结构设计................................................................................................... 8
1. 结构类型的选择................................................................................................ 8
2. 岗位评价............................................................................................................ 9
3. 薪酬结构参数确定.......................................................................................... 10
4. 薪酬结构示意图.....................................
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