劳动人事奖惩规定.docxVIP

文件编号 WI-AD-006 文件名称 劳动人事奖惩规定 文件版本 A/1 制定部门 行政部 页??????次 第?1?页?共?6?页 一?制定目的 为规范公司员工奖惩，奖罚分明，有章可循，教育和引导员工不犯、少犯错误，提升 员工素养和公司管理效能，最大限度地促进企业经济发展，特制订本规定。 二?适应范围 公司全体员工 三?权责规定 1、行政部为本规定管理机构。 2、对口头表扬、警告由现场管理者直接作出；对公开书面表扬、嘉奖、警告、申诫（罚款）， 各部门主管提议，经理核准生效，并报行政部人事备案。 3、对记小功、记小过，普通员工的晋升、解雇、开除，由部门主管提议，经理审核，报送 行政部经理（厂长）复核生效。 4、对记大功、记大过，管理人员的晋升、降级、开除由部门主管提议，经理审核后移送行 政部，行政部（经理）复核后报副总经理以上批准生效。 5、对奖惩不服的复议程序遵照提议核准程序。 6、行政部监察对全厂人员的违章、违纪行为有直接提案权；认为案件重大或待公司研究处 理的案件，报送总经办处理。 四?奖罚的种类 1、奖励分?5?种： A、公开表扬 B、嘉奖：（计发奖品或奖金?20—50?元） C、记小功：（计发奖金?100—150?元） D、记大功：（重奖?200?元以上，视情况而定） E、晋级：（工资或职务晋升） 2、惩罚分?5?种： A、警告：（公开批评） B、申诫：（罚款?20—5