劳动纪律奖惩条例.docxVIP

序 号种　　类 形?　?式 处?罚?办?法 权?限 1 经济罚款 部门提出，由本人检讨并 扣薪 通报批评，按标准罚 款 主管以上领导 2 行政警告处分 本人书面检讨文件通报 扣罚一个月工资 总经理办公室 3 行政记过处分 本人书面检讨文件通报 扣罚二个月工资 总经理办公室 4 行政记大过处分 本人书面检讨文件通报 扣罚三个月工资 总经理办公室 5 离职查办 本人书面检讨文件通报 工资下浮?25% 劳动纪律奖惩条例 1?目的： 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬 业精神，特制定本办法。 1.1?公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。 1.2?公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 2?范围： 公司全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。 3?具体内容： 第一条：劳动纪律处罚种类及权限 1．员工发生违纪现象，均应由本人所在?部门的直接领导与其本人谈话， 讲明错误所在，将会造成的后果，当时应该怎么做，及以后必须应 该怎么做，达到教育本人，防止再发生的目的（对中长期合同工需 要处分和短期合同工需要解除劳动合同时，还应做好谈话记录）。 2．处罚种类及权限按以上权限处理员工，各相关 2．处罚种类及权限 按以上权限处理员工，各相关?部门应留有书面事实材料、谈话记录 一、下列行为每违反一次，处罚?50?元，多次发生，经批评教