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劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： ________________ ________ ______ 签订日期： ________年 ________月________日 用人单位（甲方） 住所 法定代表人（主要负责人） 劳动者（乙方）姓名 ________________性别 ________________ 户籍所在地 ____________________________________________ 现住址 ________________________________________________ 身份证号码（其他有效证件号码） ________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以固定期限种形式确定本合同期限。 合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期包括在合同期内。 合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方根据（生产）工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。 2、工作地点 。 3、甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制 定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标 和生产（工作）任务。 4、合同履行期间甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面 形式调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行 劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。 2、甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 1 3、乙方应当严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生制度。 4、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 第四条 工作时间和休息休假 1、乙方执行标准工作制。 1）执行标准工作制。甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 2、乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬 1、甲方应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月 足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为 元， 试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 5 日。 3、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当 在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 4、非乙方原因造成乙方停工的， 甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。 第六条 合同的履行、变更、续订、解除和终止 1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲、乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 3、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。 4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的； 2 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； 6）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。 7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1）