我国企业员工薪酬制度设计的思考.docxVIP

毕 业 论 文 届（本）科 题 目：我国企业员工薪酬制度设计的思考 系 部： 专 业： 班 级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 完成日期：?2011?年?8?月?1?日 1 目 录 摘要?........................................................................................................... 3 关健 词?....................................................................................................... 3 1. 引言?........................................................................................................ 4 1.1? 薪酬的定 义?.................................................................................. 4 1.2? 薪酬制度的重要性?...................................................................... 5 2 ．我国薪酬制度存在的 问题 与不足?...................................................... 6 2.1? 薪酬支付缺乏公平性?.................................................................. 6 2.1.1? 内在不公平性?...................................................................... 6 2.1.2? 外部不公平性?...................................................................... 7 2.2? 奖 金 奖 励和福利保 险计 划缺乏柔性，起不到激励作用?........... 7 3 ．薪酬制度 设计 的建 议?.......................................................................... 8 3.1? 薪酬制度 设计 原 则?...................................................................... 8 3.1.1? 外部公平性原 则?................................................................. 8 3.1.2? 内部公平性原 则?................................................................. 8 3.1.3? 激励原 则?............................................................................. 9 3.1.4? 福利原 则?........................................................................... 10 3.1.5? 着重解决以下几个 问题?................................................... 10 3.2? 整体薪酬模式建 议?.................................................................... 10 3.2.1? 整体薪酬模式的薪酬理念?................................................ 11 3.2.2? 整体薪酬的构成?................................................................ 12 4. 结论?................................................................