行政人事经理绩效考核表.docxVIP

考核 要 素 考核指标 单 项 分 值 考核内容 上 级 小 组 秀（1） 优（0.9） 良（0.8） 中（0.6） 差（0.4-0） 绩 效 成 果 5 0 % 计 划 执 行 提交计划及时性 1 及时率为?100% 及时率为?90%以上 及时率为?80%以上 及时率为?60%以上 及时率为?0-40% 制定计划的针对 性 2 针对性为?100% 针对性为?90%以上 针对性为?80%以上 针对性为?60%以上 针对性为?0-40% 计划完成率 2 完成率为?100% 完成率为?90%以上 完成率为?80%以上 完成率为?60%以上 完成率为?0-40% 计划外工作完成 率 1 完成率为?100% 完成率为?90%以上 完成率为?80%以上 完成率为?60%以上 完成率为?0-40% 计划执行的改进 2 改进率为?100% 改进率为?90%以上 改进率为?80%以上 改进率为?60%以上 改进率为?0-40% 人力资源 5 拟订公司人力资源管 理制度，负责对公司 人力资源进行规划及 内部人力资源优化的 工作，建立人才储备 库 拟订公司人力资源管理 制度，负责对公司人力 资源进行规划及内部人 力资源优化的工作，建 立人才储备库 拟订公司人力资源管理 制度，负责对公司人力 资源进行规划及内部人 力资源优化的工作，建 立人才储备库 拟订公司人力资源管 理制度，负责对公司 人力资源进行规划及 内部人力资源优化的 工作，建立人才储备 库 拟订公司人力资源管 理制度，负责对公司 人力资源进行规划及 内部人力资源优化的 工作，建立人才储备 库 组织考核 2 负责组织公司各部门 绩效考核和各种考核 的落实 负责组织公司各部门绩 效考核和各种考核的落 实 负责组织公司各部门绩 效考核和各种考核的落 实 负责组织公司各部门 绩效考核和各种考核 的落实 负责组织公司各部门 绩效考核和各种考核 的落实 工资发放 5 负责公司薪酬的核算 和发放工作 负责公司薪酬的核算和 发放工作 负责公司薪酬的核算和 发放工作 负责公司薪酬的核算 和发放工作 负责公司薪酬的核算 和发放工作 3 公司员工招录、人才 招聘的工作；做好人 力资源管理工作，稳 定员工队伍， 公司员工招录、人才招 聘的工作；做好人力资 源管理工作，稳定员工 队伍， 公司员工招录、人才招 聘的工作；做好人力资 源管理工作，稳定员工 队伍 公司员工招录、人才 招聘的工作；做好人 力资源管理工作，稳 定员工队伍， 公司员工招录、人才 招聘的工作；做好人 力资源管理工作，稳 定员工队伍， 8 公司劳动关系的管理 及劳动争议与劳动纠 公司劳动关系的管理及 劳动争议与劳动纠纷的 公司劳动关系的管理及 劳动争议与劳动纠纷的 公司劳动关系的管理 及劳动争议与劳动纠 公司劳动关系的管理 及劳动争议与劳动纠 部门：行政人事部 部门：行政人事部?????????????????????? 岗位：经理?????????????????????? 姓名：????????????????????????????????????????? 考核时段： 绩效考核评价表 纷的处理 处理 处理 纷的处理 纷的处理 3 公司员工进出、异动 手续办理，制作完善 人事档案 公司员工进出、异动手 续办理，制作完善人事 档案 公司员工进出、异动手 续办理，制作完善人事 档案 公司员工进出、异动 手续办理，制作完善 人事档案 公司员工进出、异动 手续办理，制作完善 人事档案 3 起草公司行政公文， 拟订公司管理制 度，对其他部门 和公司下属单位 的制度提出建设 性意见 起草公司行政公文，拟 订公司管理制度， 对其他部门和公司 下属单位的制度提 出?建?设?性意见 起草公司行政公文， 拟订公司管理制度， 对其他部门和公司 下属单位的制度提 出?建?设?性意见 起草公司行政公文， 拟订公司管理制 度，对其他部门 和公司下属单位 的制度提出建设 性意见 起草公司行政公文， 拟订公司管理制度， 对其他部门和公司 下属单位的制度提 出?建?设?性意见 4 公司员工劳动纪律的 检查和管理 公司员工劳动纪律的检 查和管理 公司员工劳动纪律的检 查和管理 公司员工劳动纪律的 检查和管理 公司员工劳动纪律的 检查和管理 3 公司档案服务管理工 作，因保管不当造成 档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工作， 因保管不当造成档案丢失 或毁坏 公司档案服务管理工作， 因保管不当造成档案丢 失或毁坏 公司档案服务管理工 作，因保管不当造成 档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工 作，因保管不当造成档 案丢失或毁坏 3 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 3 公司经营所需的有关 手续和?权?证?办?理?、 商标