技工、技师评定方案.docxVIP

技工、技师管理办法 目录 一、意义? ..............................................................................................................................................? 3 二、工作目标 ......................................................................................................................................? 3 三、实施范围 ......................................................................................................................................? 3 四、申报条件 ......................................................................................................................................? 4 五、组织和评定? .................................................................................................................................? 6 五、津贴管理 ......................................................................................................................................? 6 一、意义 为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制， 适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、 中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术 的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的 核心竞争力。 二、工作目标 1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生 产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师 带徒”的良好一线工作氛围。 2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精 神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职 业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。 3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府 部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受 政策优惠。 4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才 与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。 三、实施范围 1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册 一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等） 2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进 行选拔： 序号 分类 职业资格 我司岗位 备注 1 金属冷加工人 员 钻床工 钻工 2 锯床工 线切割、火焰处理 3 其 金属热加工人 员 冲压工 热处理 4 剪切工 下料 5 焊工 气保焊 6 冷作钣金加工 冷作钣金工 打坡口 7 人员 工作表面处理 镀层工 镀锌 8 人员 磨料磨具加工 磨具制造工 磨具 9 人员 机械设备维修 工程机械修理工 机修 10 人员 其他岗位人员 （特种设备、 其他关键工序） / 行车、叉车、吊车 等特种设备作业人 员 （以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况） 四、申报条件 技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条 件： 1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度； 2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故 （由所在部门及质管部提供数据资料）； 3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资 格证书； 4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放 公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。 5、根据国家职业资格等级由