重庆两江设计江西分公司薪酬管理制度实施方案.docxVIP

序号 岗位等级 岗位 试用期基本工资 转正基本工资 1 1?级 厨师 1500?元/月 1800?元/月 2 1?级 司机 1500?元/月 1800?元/月 3 1?级 见习员工 1500?元/月 1800?元/月 4 1?级 宿管员 1500?元/月 1800?元/月 5 2?级 助理工程师 1800?元/月 2250?元/月 6 2?级 业务员 1800?元/月 2250?元/月 7 2?级 专员 1800?元/月 2250?元/月 8 2?级 财务出纳 1800?元/月 2250?元/月 8 3?级 工程师 2250?元/月 2800?元/月 1 1、基本工资：见习期、适用期与转正后基本工资参照表: 重庆两江设计有限公司江西分公司--薪酬制度 薪酬管理制度（初稿） 一、目的：为适应现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业 制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式和公司其它有关规 章制度，特制定本方案。 二、原则：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相 结合的原则。 三、说明：本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。 第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节 福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制 度进行规定，第四节中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现 短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 四、薪酬制度： （一）适用范围：本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核 合格任聘上岗者。 （二）工资制度：工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资+岗位工资+工龄 工资+绩效工资+其他职称学历工资+年终奖+其他福利待遇等组成。 （三）工资标准 序号 岗位等级 岗位 试用期岗位工资 转正岗位工资 1 1?级 厨师 0?元/月 200?元/月 2 1?级 司机 0?元/月 200?元/月 3 1?级 见习员工 0?元/月 200?元/月 4 1?级 宿管员 0?元/月 200?元/月 5 2?级 助理工程师 50?元/月 250?元/月 6 2?级 业务员 50?元/月 250?元/月 7 2?级 专员 50?元/月 250?元/月 8 2?级 财务出纳 50?元/月 250?元/月 8 3?级 工程师 100?元/月 300?元/月 9 3?级 造价工程师 100?元/月 300?元/月 10 3?级 监理员 100?元/月 300?元/月 11 3?级 技术员 100?元/月 300?元/月 12 3?级 会计 100?元/月 300?元/月 13 4?级 部门主管 150?元/月 350?元/月 14 5?级 部门经理 200?元/月 400?元/月 15 5?级 所长 200?元/月 400?元/月 16 6?级 副总 250?元/月 450?元/月 9 3?级 造价工程师 2250?元/月 2800?元/月 10 3?级 监理员 2250?元/月 2800?元/月 11 3?级 技术员 2250?元/月 2800?元/月 12 3?级 会计 2250?元/月 2800?元/月 13 4?级 部门主管 2800?元/月 3500?元/月 14 5?级 部门经理 3500?元/月 4375?元/月 15 5?级 所长 3500?元/月 4375?元/月 16 6?级 副总 4375?元/月 5500?元/月 17 6?级 总工程师 4375?元/月 5500?元/月 18 7?级 总经理 5500?元/月 7000?元/月 2 2、岗位工资:见习期、适用期与转正后岗位工资参照表: 重庆两江设计有限公司江西分公司--薪酬制度 序号 岗位等级 岗位 试用期绩效工资 转正绩效工资 1 1?级 厨师 0?元/月 100?元/月 2 1?级 司机 0?元/月 100?元/月 3 1?级 见习员工 0?元/月 200?元/月 4 1?级 宿管员 0?元/月 200?元/月 5 2?级 助理工程师 0?元/月 350?元/月 6 2?级 业务员 0?元/月 350?元/月 7 2?级 专员 0?元/月 350?元/月 8 2?级 财务出纳 0?元/月 350?元/月 8 3?级 工程师 0?元/月 400?元/月 9 3?级 造价工程师 0?元/月 400?元/月 10 3?级 监理员 0?元/月 400?元/月 11 3?级 技术员 0?元/月 400?元/月 12 3?级 会计 0?元/月 400?元/月 13 4?级 部门主管 0?元/月 500?元/月 14 5?级 部门经理 0?元/月 600?元/月 15 5?级 所长 0?元/月 600?元/月 16 6?级 副总 0?