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* 企业职工基本养老待遇核定与调整交流讲座 第一部分 养老待遇核定 我国养老保险制度体系构成 分类： 机关事业单位养老保险制度 企业职工基本养老保险制度 城乡居民基本养老保险制度 待遇构成： 基础养老金 个人账户养老金 过渡养老金（中人） 缴费基数概念 缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。 职工参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。 职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越多。 参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。 缴费指数 指数：反映现象总体数量变动的相对数。指数作为一种对比性的统计指标具有相对性。 参保人员某年缴费指数：是指本人某年缴费工资基数与某年全省在岗职工平均工资的比值。 比如： 2012年缴费工资基数（分子） 2012年缴费工资指数= －－－－－－－－－ －－－ 2012年全省在岗平均工资（分母） 本人平均缴费指数的计算: 计算依据：（《实施意见》第十八条规定） 所称本人平均缴费工资指数的计算公式为：本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）÷N 公式中，a1、a2……an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的缴费年限。 特别提醒:用人单位和参保人员因欠费或少报缴费工资补缴费的，补缴费的各年度缴费工资只能与补缴时当年缴费工资合并计算缴费工资指数。其中，在退休当年补缴费的，补缴退休上一年年底前的缴费工资与退休上一年的缴费工资合并计算缴费工资指数。 最低缴费系数 系数是“指数”的另一个称呼，实质相同。 最低缴费系数： 是计算基础养老金公式中设定一个数据项目， 是江苏省企业职工养老保险政策中的一项制度安排。 最低缴费系数计算 《实施意见》第十五条和第二十二条所称最低缴费系数的计算公式为： 最低缴费系数={1.0×N66+∑〔（Xn÷Cn）×（N n÷12）〕}÷N 公式中： Xn为参保人员2006年7月1日后历年的年缴费工资（当年缴费月数未满12个月的，换算成年缴费工资；补缴2006年7月1日后欠费的缴费工资分别计入应缴费年度的Xn）； Cn为2006年后历年省公布的上下半年年缴费基准数平均值的60%； 某年(Xn÷Cn)大于等于1.0的，按1.0计算；某年(Xn÷Cn )小于1.0的，按实计算； N66为参保人员参加工作至2006年6月30日的累计缴费年限（不含折算缴费年限）； Nn为参保人员2006年7月1日后历年的年缴费月数； N为参保人员参加工作至退休时累计缴费年限（不含折算缴费年限）。 基础养老金计算公式： 基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数，令计发基数=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资 简化后的公 式： 基础养老金= 计发基数×1% (A)× （最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）÷2(B)× 个人累计缴费年限(C) A:在岗工资水平 B:反映缴费水平高低、 C:缴费年限 分析A 基础性养老金计发基数,适用年度为每年7月1日至次年6月30日，由省厅发文公布。 结论：同一个社保年度内本省退休人员的A值是相同的，省内不分地区差异。 序号 适用年度 年基数 计发基数 1%（A） 增幅（%） 1 201207--201306 45984 3832 38.32 ------ 2 201307--201406 51276 4273 42.73 11.51% 3 201407--201506