面试技巧培训总结(共5篇).pdfVIP

篇一： 《招聘与面试技巧》学习心得 《招聘与面试技巧》学习心得 企业间的竞争， 就是人才的竞争。 拥有一流的人才， 企业就能在激烈的市场竞争中立于 不败之地。 将适合的人才放在合适的岗位上 是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能 独具慧眼，为企业选拔合适的人才，也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。 通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的 原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减 少面试过程中的主观性，确保选对人。 通过学习使我知道了作为招聘工作者，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以 此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直 接考察到的素质， 主要是在技能和知识方面， 这是在考察应聘者从 会做、 能做 到 知道为什 么要做 ；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质， 也是我们要层层深挖的目标， 面试时 通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。从回答中可以了解到应 聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘 者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者 的发展潜质。 通过这次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我今后的工作会有很大 的帮助。感谢公司给了我这次培训学习的机会。 篇二：校园招聘面试技巧培训班心得体会 校园招聘面试技巧培训班心得体会 通过两天的校园招聘面试技巧培训，对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技 巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。 本次的培训， 使我学习到了如何审阅应 聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问，而且老师的 实际例子和实战演练较多， 能够让我将理论结合实际运用起来， 学习的效果更加好更加明显。 通过此次学习，我将会巩固所学内容，在今后的工作中多加运用，感谢授课老师。 篇三：如何培训面试官 如何培训面试官 课程描述： 常言道： 千里马常有，而伯乐不常有 ，企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一 位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才，为企业发展添砖添瓦。因此，培 养优秀的面试官就成为了 hr 中一项重要的工作。 通过对本课程的学习， 您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。 同时， 我们将让您全面掌握培训面试官的方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实 战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 做好面试官的培训，是企业招聘工作的重要组成部分，需要做好六项工作。 ： 1. 确定培训方向和目标。 2. 选择合理的培训师。 3. 面试素养培训。 4. 四是面试技巧培训。 5. 明确培训方法。 6. 做好评估总结。 确定培训方向和目标从以下几个方面进行，面试官应包括具备自 我认识的能力、 善于把握人际关系、 能够运用各种面试技巧、 能够有效面对各类面试者， 同时还应具备掌握面试现场的能力。 其次， 要合理选择培训师， 应是 hr 部门负责人或者培训部员工， 同时， 一些专业性的培训 要委托外部培训师。 征、岗位说明书以及职业生涯规划。 同时必须具备专业技术能力。 再看掌握面试的 过程： 第一是面试前引导； 第二是注重礼仪； 第三则是要了解面试者细节能力。 接下来，是面试素养的培训，首先要明确岗位要求，包含工作特 掌握表达能力与判断能力也是考虑因素