《劳动关系协调与人力资源战略》.docxVIP

华东政法大学教授：董保华 《劳动关系协调与人力资源战略》 主持人：我想问大家一个问题，也是想更好地服务好在座的每一位，我希望得到大家的启发，今天 的论坛我们孙健敏教授、常凯教授，包括接下来的董保华教授，作为易才集团的专家团，我希望在座的 各位提一些意见，你们希望接下来听到专家们什么样的言论，你们希望易才集团做一些什么？可以把这 个意见或者建议交给我们现场的工作人员。你们可以把自己感兴趣的话题提交给工作人员。 现在开始第三场报告，刚才茶歇的时候，我在上海的同事跑过来跟我说，他今天看到了一个人，他 期待已经很久了，我想他应该能够代表很多人的心声，那就是董保华教授！刚才常凯教授和孙健敏教授 从高绩效的人力资源管理和当前劳动法制环境下人力资源管理从两个视角给我们提出了一些启示，这是 企业发展、社会和谐进步的主要关系。但是如何才能做到有前瞻性的协调劳动关系，而不是被动地应对 劳动争议呢？这一次广受关注的《劳动合同法》，对于企业来说对企业有哪些影响，下面我们有请第三 位专家著名劳动关系管理专家、《劳动合同法》课题组专家、中国劳动法学研究会副会长、华东政法大 学著名教授、博导、《新人力》专家委员会专家董保华教授，他的演讲题目是《劳动关系协调在人力资 源战略管理中的运用》，今天改一个名称是《劳动关系协调与人力资源战略》，我们以热烈地掌声欢迎 董保华教授！ 董保华：很高兴能够有机会到广东来和大家共同