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ICU?绩效考核制度 ICU?主要收治临床各个科室急危重症病人及大手术后病人，也 拥有我院先进贵重的设备，要求护理人员专业技术强、责任心强， 熟练掌握各项操作技能及设备的使用，目前科内人员工作能力差异 大，为了体现公正、公平、合理的分配制度，实现奖勤罚懒、多劳 多得的现代管理制度，提高工作责任心及业务能力，保障病人生命 安全，拟在原来考核制度的基础上实行新的绩效考核制度，考核以 系数为分配基数，以分数进行微调，每一分暂定为?10?元。 一、?本着尊重知识、尊重人才原则，依据专业技术职称不同制定基 数考核标准（基数：30%工资加奖金）。主任护师?0.8，副主任 护师?0.6?主管护师?0.5，护师?0.4，护士?0.3.见习护士半年内 0，半年后?0.2. 二．以出勤率为依据进行考核，节假日除外。在前述基数基础上实 行加分制。全勤并完成工作份额的在基数之上系数加?0.2，按 每月全勤?20?个工作日计算每个工作日系数为?0.01，出勤每减 少一个工作日系数减少?0.01，依次类推。出勤大于工作日数?10%再 加?1?分，大于工作日数?20%再加?2?分，依次类推，反之，出勤 小于工作日?10%减一分，20%减?2?分，依次类推。 三．设立个人工作量统计表（附表?1），按照实际分管病人数加分。 各班统计当日病人数，每组?2?人，2?位病人，分管数是?1，4?位 病人，分管数是?2，依次