职业生涯规划与就业指导制胜职场需要良性竞争.docVIP

职场案例：制胜职场需要良性竞争 　　A与B同一年进公司，B独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而A开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及B，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名A和B两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。 　　3个月后，当经理宣布接替他位子的是A时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但B却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了A身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。B的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而B的一番赞扬与理解很快传到了新任经理A的耳朵里，A其实也明白自己的业务能力不如B，升职靠是更多的是人际关系。因此，原本就对B有所歉意的A，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是A的批示使B得到了最高幅度的加薪，而B的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。 　　案例中的A与B没有经历直接的“晋升比赛”，而结果宣判了A的胜出，B的落败。但晋升失败的B对晋升结果的良好态度却使得她的事业峰回路转。 　　制胜理由 　　一、坦然面对失败 　　既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。B虽然郁闷，但她马上淡定心态，从客观的角度来分析A成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。 　　二、人际的力量 　　貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人们各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。B晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中获胜的C为之内疚。最终，A的内疚转成行动，在事业上对B进行了补偿。 　　竞技心得 晋升与否只是眼前，人际关系才是长远。 引自： /shownews.asp?id=53BigClass=%D0%C2%CE%C5%D6%D0%D0%C4