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.. .. .. PAGE .专业资料. 薪酬管理实施方案 薪酬管理实施方案 河北天寅化工股份有限公司 二00八年二月 薪酬管理实施方案 第一章 总 则 第一条 为建立与公司生产经营发展相适应的工资制度，实现工资管理制度化和规范化，提高公司管理职员及广大员工整体素质，激发公司全体员工的奋发意识和工作积极性，充分体现用工与分配的合理性，同时根据《劳动法》有关规定，特制订公司《薪酬方案》。 第二条 基本工资制度的宗旨： 1、按劳定酬、多劳多得、不劳不得的原则； 2、谋求稳定的劳资关系； 3、效率优先、兼顾公平； 4、工资待遇随效益提高。 第三条 实行同岗同技同酬、易岗易薪的工资政策。 第四条 本方案已含有各种加班费用，以后部门所有工作均视为本职工作，应不折不扣地全力完成。 第五条 对在公司内工作内容变化不大、工作性质单一的岗位员工，实行定额工资制度。 第六条 本方案将根据公司效益情况每年调整一次。 第二章 基本工资结构及说明 第七条 一、岗员(在岗员工)基本工资分别为肆种系列： 1、管理岗位系列； 2、生产岗位系列； 3、研发岗位系列； 4、辅助岗位系列。 二、岗位效益的基本工资内容与构成： 管理岗位、非管理岗位、研发岗位的基本工资由岗位工资、辅助工资、津贴、保密费五部分组成。 岗位工资标准=基础工资×岗位工