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国外最低工资制度理论研究及启示 （作者:___________单位:?___________邮码:?___________） ? 　　最低工资制度甫诞生，经济学家便就其对经济的影 响展开了深入的理论探讨，赞成者认为，最低工资制度可以保证工 人购买基本生活必需品的收入，可以防止雇主剥削工人，维护社会 公平；最低工资会使雇主更注意技术效率，提高劳动生产率，从而 在很大程度上缓解了传统经济理论所预期的失业后果。但是，反对 者认为它增加了低技术工人的失业并带来了社会资源配置效率的损 失。 ? 　　 ? 　　国外最低工资经济效应模型的理论研究 ? 　　 ? 　　斯蒂格勒?1946?年发表的《最低工资立法经济学》是传统 最低工资经济理论的代表，他指出为减轻贫困制定的这种政策不仅 未能对减轻贫困起到作用反而扭曲了资源配置。其后越来越多的经 济学家相信，最低工资法是政府对劳动力市场的一种干扰。 ? 　　斯蒂格勒认为在完全竞争性的劳动要素市场，如果最低 工资高于均衡工资，劳动力的供给会大于劳动力需求，企业愿意招 用的劳动者人数少于愿意就业的劳动者数量，社会将会出现失业。 如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压 力，这些措施会导致价格水平提高使实际最低工资下降，就业暂时 增加；当物价上升，实际最低工资下降到一定程度时，政府不得不 提高最低工资，结果形成恶性循环，这一循环的代价，是经济和就 业的波动，工人遭受失业之痛苦，价格水平螺旋上升。而如果最低 工资低于均衡工资，虽然对就业不会产生影响，却会严重损害劳动 者的利益。 ? 　　在斯蒂格勒后，许多学者不断深化最低工资的经济效应 模型，人们逐渐认识到，最低工资对就业和收入的影响并不完全如 斯蒂格勒所言，而是一个较为复杂的问题。随后提出的一些理论包 括： ? 　　竞争性的劳动力市场中两部门问题。在两部门的劳动力 市场中（即一部门企业适用最低工资规定，另一部分企业不适用最 低工资规定），如果最低工资标准高于不适用最低工资制度企业的工 资水平，并促使适用最低工资制度的企业提高工资，这会导致该种 企业，劳动力供给增加，需求减少，从而增加这一部门就业竞争的 强度。 ? 　　竞争性市场中的冲击效应。理论界还认为竞争模型中有 一定的冲击效应，即指在某些情况下，工资率的提高将增加劳动的 边际产品，因而增加了劳动需求。这种可能性适用于强制实行法定 最低工资的情况，其原因是：工资率的提高将冲击厂商，使其从雇 用低工资的劳动力转到提高管理水平，使用更先进的技术，或者更 有效地利用现有资本。从理论上来讲，最低工资引起的冲击效应能 够完全抵消任何对失业和资源分配的负面影响，但这种可能性很小。 ? 　　劳动力市场中的垄断模型。在雇主垄断的情况下，即在 买方决定的市场，如果是非歧视性的雇主垄断，理论界认为在这种 市场中当最低工资过低时，它对就业没有影响，恰当的最低工资会 增加就业，但是过高的最低工资反而增加失业。总之，在良好竞争 的劳动力市场模式中，最低工资的作用一般是减少就业,而在买方市 场模式中，则要根据最低工资确立的水平来预言其对就业的影响。 在存在歧视性垄断雇主时，最低工资要么无效，要么减少就业，而 不可能增加就业。 ? 　　效率工资。在最低工资经济效应的理论研究中，很多学 者也应用了效率工资的理论。效率工资理论认为由最低工资造成的 失业对于抑制整个经济中低工资工人的怠工将产生有效影响。由于 最低工资造成了大量失业，怠工将减少，意味着厂商能够减少效率 工资的支付，但仍然能够促使其雇员付出最佳的工作努力，而较低 的效率工资反过来减少了与较高的效率工资相关的均衡失业水平。 减少的失业数量将超过因最低工资而引起的增加的失业数量，因此， 最低工资能够减少总失业水平。 ? 　　企业反应模型。最近理论界也提出了一些新的见解，比 如企业对最低工资的反应模型。1999?年，Fraja?认为最低工资的提 高将会促使企业主给工人提供更加差的工作条件，更繁重的工作任 务，由此转移企业主的“损失”。在设有最低工资法后，企业会要求 工人提供更多的劳动，而不一定解雇工人，这也能部分地说明为什 么最低工资的适度增加并不一定出现明显的失业效应。 ? 　　家庭供给反应。理论界还认为家庭供给也会某种程度上 抵消最低工资的失业效应，随着最低工资的提高，由于收入的适度 增加，有些家庭可能会减少劳动力的供给，从而也能部分抵消失业 的表现。 ? 　　总之，在最低工资的研究中提出的垄断模型、冲击效应、 效率工资、家庭供给和企业反应模型合理地解释了为什么很多的实 证分析无法得到最低工资增加失业率的明显证据。 ? 　　最低工资除了对失业产生影响外，也对贫困产生影响， 其对贫困的效应来自三个方面：一些工人将会失去工作，得不到收 入；存在未被覆盖的部门，