异地任职薪酬福利管理办法.docxVIP

集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法 第一条 [目的] 为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特 制定本办法。 第二条 [适用范围] 本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。 各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策 由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。 第三条 [定义] 集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。 异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认，干部（实行 谈判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。 常住地是指干部本人户口或家庭所在地。 干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。 干部异地任职前所在公司简称派出单位。 第四条 [薪酬管理] （一）异地任职干部薪酬构成及标准 异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。 1、日常工资、年终奖金/绩效年薪 异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会 确定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。 2、异地任职补贴 异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰苦程 度以及异地任职时间长短三个因素。 （1）路程距离 派入单位距常住地公路里程?150?公里（含）以下，日常工资标准增加?2%； 派入单位距常住地公路里程?150-400?公里（含），日常工资标准增加?5%； 第?1?页/共?5?页 派入单位距常住地公路里程?400?公里（含）以上，日常工资标准增加 10%； （2）艰苦程度 地区系数=所在地区分值（所在地区上年度社会平均工资×70%+所在地区 上年度人均消费支出×20%+所在地区上年度人均可支配收入×10%）/厦门地区 分值 N=派入地地区系数/常住地地区系数 0.9＞N≥0.8 日常工资标准增加?5%； 0.8＞N≥0.7 日常工资标准增加?10%； 0.7＞N≥0.6 日常工资标准增加?15%； 0.6＞N≥0.5 日常工资标准增加?20%； 0.5＞N 日常工资标准增加?25%。 (3)异地任职时间 连续异地任职时间≥4?年?日常工资标准增加?5%； 连续异地任职时间≥8?年?日常工资标准增加?10%。 计算异地任职补贴时，如派入单位为非航空性业务公司，则日常工资标准 取基础工资基数，不考虑地区系数。 （二）薪酬支付方式 下属公司总经理（主持工作副总）和财务主管工资由集团公司人力资源部 核定发放，由集团公司向派入单位托收相应的工资费用。其他异地任职干部工 资由派入单位根据相应的工资方案进行套定发放。 （三）社会保险、公积金和个人所得税 异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、公积金由派出单位代缴，缴纳 标准按异地任职干部常住地相关政策及公司相关规定确定。异地任职干部经个 人申请，公积金也可按不高于常住地标准在派入单位缴交。异地任职干部的个 人所得税由工资发放单位申报缴纳。异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、 公积金由代缴单位向派入单位托收。 第五条 [福利管理] （一）安置费 第?2?页/共?5?页 异地任职干部可享受安置费，标准为异地任职第一年?2000?元，以后每任 职满一年发放?1000?元，如家属随同生活，一次性增加?3000?元。 （二）住房 派入单位为异地任职干部提供住房，房内家具及设备由派入单位按标准配 备，房租由派入单位承担，水电及物业费由异地任职干部个人承担。 1、集团中层干部住宿标准为：每人两房一厅，配备独立卫生间、独立水 电表、空调、热水器、电视机、冰箱、微波炉、热水壶、煤气灶、沙发、双人 床、衣柜及其他必要家具，开通互联网。 2、财务主管住宿标准为：每人一房一厅，相关家具和设备配备同上。 3、如未成年子女随同，住宿标准增加一房。 4、对于刚到异地任职、尚未安排好住房的人员，提供临时住房补助最长 为?20?天。临时住房的日补助标准参照派入单位差旅费报销管理规定执行，需凭 税务机关监制有效住宿费发票报销。 （三）探亲休假 1、差旅费 （1）已结婚成家、家属未随同生活的，一年最高可报销?6?人次家庭所在 地与任职工作地之间的直线往返交通费用（家属可使用）。一年内未报满?6?人 次的亦不再结转下年继续使用。异地任职时间不满?1?年的，按照实际异地任职 时间，满?2?个月可报销?1?人次探亲的交通费用。 （2）单身未成家的，一年最高可报销?4?人次家庭所在地与任职工作地之 间的直线往返交通费用。一年内未报满?4?人次的亦不再结转下年继续使用。异 地任职时间不满?1?年的，按照实际异地任职时间，满?3?个月可报销?1?人次探亲 的交通费用。 以上路费报销标准含往返机票（车船票）、航空人身意外保险单（往返各 一份）。