人事工作者优秀员工先进事迹材料.pdfVIP

优秀员工先进事迹材料 **** ，女， *** 年*** 月生，中共党员， 2000 年 7 月参加工作， 现任人事行政部人事主管。 该同志自 2004 年 11 月调入人事部门至今， 已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总 结和实践锻炼， 不仅在业务水平上有了长足进步， 更重要的是认识和 体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性， 开始主动学习 专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀 和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责 人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好 每一个细节， 获得了上级领导的认可。 以下对该同志的工作表现作进 一步介绍： 一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。 万事开头难。 2004 年 11 月，*** 同志初涉人事工作，在这之前， 她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息 统计、编制核算、 招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人 事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配 了拟写新组织机构中设置的各部门职责， 修订岗位说明书， 人员信息 调整等任务， 并要求及时将有关信息发布。 这些工作对于一个新人来 说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认 识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利 用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很 快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。 起步的顺利并没有让 *** 对自己的工作满意，她意识到自己在人 力资源专业知识上的欠缺。 她积极参加培训， 阅读人力资源专业书籍， 为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司 的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、 《管理人员考核 聘任办法》 、 《人力资源信息管理规定》 、 《劳动合同管理规定》 《员 工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范 化起到了一定的推动作用。 有了实践的锻炼， 加上理论知识的学习， *** 同志于 2008 年 5 月 考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书， 证书对她来说只是一 次知识和能力的认可， 但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管 理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验， 让她觉得受益非浅。 二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人事工作要求细致严谨， 尤其作为公司的人事部门， 需要审核各 部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力 资源数据资料。 人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入 职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所 以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进 行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化 公司人力资源配置花心思。 *** 同志深刻意识到，在今后的工作中， 要认真组织做好人才引进， 根据公司战略发展需要， 对各岗位人员的 招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步 充实、壮大，人才结构更加合理。 在工作作风上， 该同志一贯坚持对自己高标准严要求， 脚踏实地， 勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好 每一项工作， 为本模块的其他工作人员起到表率作用。 她还注重加强 本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注