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市场部策划部拓展部主管岗位职责和任职资格及绩效指标
XX企业规划设计事务所
XXXX年XX月
市场调研主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、市场调研、统计学等专业知识
2.专业经验
两年以上调研管理工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、协调能力、数据分析能力等
1.负责编制市场调研计划,组织市场调研活动
2.建立健全营销信息系统,为本部门及相关部门提供决策支持
3.根据企业的需求,组织对宏观经济形势的分析,并出具分析报告
4.根据调研的需要,按时组织市场调研报告的编制工作
5.负责组织相关人员收集市场营销相关信息、数据
6.负责市场调研费用的预算与开支控制工作
7.负责根据市场调研的需要对调研员进行培训工作
8.负责与外部调研机构保持良好的合作关系
9.完成上级领导临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
市场部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
市场调研计划按时完成率、市场调研方案提交及时率、市场调研费用预算控制
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
市场策划主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、市场策划等专业知识
2.专业经验
两年以上策划管理工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、协调能力、策划能力等
1.负责根据企业需要,组织人员收集市场营销、市场策划方面的信息
2.负责企业形象、品牌定位与管理工作
3.根据企业的需求,独立完成品牌策划方案、市场推广方案
4.负责组织编制市场规划及市场策划方案
5.负责协助市场营销部门进行商务谈判工作
6.负责根据相关部门的需要进行广告策划与管理工作
7.指导制作各类宣传资料、文件等,为销售工作提供支持
8.负责对所属人员进行策划、创意方面的培训工作
9.完成上级领导临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
市场部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
策划方案提交及时率、相关部门对策划方案的满意度
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
市场拓展主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、市场策划等专业知识
2.专业经验
两年以上营销管理工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、协调能力、策划能力等
1.负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施
2.负责市场渠道的拓展与规范工作
3.负责配合相关部门做好市场宣传工作
4.负责市场公关活动的组织与管理工作
5.负责市场推广活动方案的编制,并报市场部经理审批
6.负责监督市场推广活动的进行,并编制推广活动评估报告
7.负责收集市场拓展相关信息,编制市场分析报告,提请市场部经理审批
8.负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作
9.完成上级临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
市场部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
市场拓展计划完成率、市场渠道拓展计划完成率、市场推广方案提交及时率
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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