事业单位研究人员绩效考核量表.docx

．事业单位研究人员绩效考核量表 姓 名 部 门 岗 位 直接上级 考核阶段 ____年____月____日～____年____月____日 序号 量化项目 权重 评分标准 得分 1 承担项目 30% 主持国家重大一级项目，得____分/项；主持国家重大二级项目或参加重大一级项目，得____分/项；主持所内重大重点项目，得____分/项；主持其他项目，得____分/项 2 成果奖励 30% 获得国家级奖励，得____分/项；获得地方政府奖励，得____分/项；获得个人奖励，得____分/项 3 发表论文 25% 发表高端论文（第一单位），得____分/篇；发表高端论文（所外合作），得____分/篇；SCI论文（第一单位），得____分/篇；SCI合作及其他论文，得____分/篇 4 学生培养 15% 博士后培养，得____分/人；博士生培养，得____分/人；硕士生培养，得____分/人 量 化 考 核 得 分 合 计 指标说明 指标说明 国家级奖励包含国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等奖项，具体项目按研究所相关规定执行 国家级奖励包含国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等奖项，具体项目按研究所相关规定执行 权重说明 权重说明 对于研究人员而言，所承担的课题项目、获得成果奖励是反映科研能力和水平的重要指标，应在整个考核体系中占据相对较高的权重 对于研究人员而言，所承担的课题项目、获得成果奖励是反映科研能力和水平的重要指标，应在整个考核体系中占据相对较高的权重 考核结果核算说明 考核结果核算说明 数据的准确性；晋级和薪酬参考依据之一 数据的准确性；晋级和薪酬参考依据之一 考核关键问题说明 考核关键问题说明 上述考核指标适用于研究所内各类研究人员的考核，但由于研究人员的级别不同，研究所对其科研能力和水平的要求也有所差异，因此在考核实施中，考核指标标准的设定应视研究所具体情况而定 上述考核指标适用于研究所内各类研究人员的考核，但由于研究人员的级别不同，研究所对其科研能力和水平的要求也有所差异，因此在考核实施中，考核指标标准的设定应视研究所具体情况而定 考核人签字： 考核日期： 审核人签字： 审核日期：