中职就业办主任绩效和xx学校教师绩效考核设计.docx

优秀事业单位核心管理体系 中职就业办主任绩效和xx学校教师绩效考核设计 （设计/制度/图表） XX企业规划设计事务所 XXXX年XX月 中等职业学校就业办主任绩效考核量表模板 被考核人 部门 考评周期 月/季/年度 考核人 职位 考核日期 考核项目 考核指标 考核内容 权重 （%） 考核者 自评 上级 下级 同级 学生就业 毕业生初次就业率 考核毕业生在毕业离校前的就业状况 20% 毕业生总体就业率 考核学校内各专业学生总体就业状况 20% 毕业生违约率 考核学校学生违约情况 15% 用人单位满意度 用人单位对本校学生满意度评价 10% 实习基地 实习基地数量 考核开发的实习基地的数量 15% 就业辅导 就业信息发布数量 考核期就业信息发布的数量 10% 就业讲座培训次数 举办毕业生就业指导讲座的次数 10% 考核得分总计 指标说明本表中所指的毕业生初次就业率是指考核毕业生 指标说明 本表中所指的毕业生初次就业率是指考核毕业生在毕业离校前（当年的6月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率 权重说明 权重说明 就业办工作不仅要以就业率为主要目标，其他定性指标也应纳入考核范围中，如就业招聘会组织情况，并给予适当权重（如30%）与量化指标考核结果加权计分考核结果核算说明 就业办工作不仅要以就业率为主要目标，其他定性指标也应纳入考核范围中，如就业招聘会组织情况，并给予适当权重（如30%）与量化指标考核结果加权计分 考核结果核算说明 就业办是进行学校毕业生就业管理的主管部门，对就业办主任进行考核时要注意就业率的确定，一般来说，对就业率指标进行评价时，要参考当年的就业形势和同类学校的就业率等指标，从而建立合理的评价标准 就业办是进行学校毕业生就业管理的主管部门，对就业办主任进行考核时要注意就业率的确定，一般来说，对就业率指标进行评价时，要参考当年的就业形势和同类学校的就业率等指标，从而建立合理的评价标准 考核关键 考核关键 问题说明 被考核人签字： 日期： 考核人签字： 日期： 中小学教师绩效考核方案设计 方案名称编制部门 方案名称 编制部门 执行部门 ××学校教师岗位绩效考核方案 一、总则 根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。 二、基本原则 教师绩效考核工作应遵循以下基本原则。 1．尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性及长期性特点。 2．以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3．激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育能力。 4．客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐的工作原则。 三、适用对象 本方案适用于所有适合于绩效工资制度的在编教师岗位。 四、组织实施 学校成立考核组。考核组成员由学校领导、各教研组负责人以及教师代表组成。教师代表需经教职工大会选举产生。 五、考核内容 教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 教师绩效考核的主要内容：教师履行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩， 包括师德和教育教学，从事班主任工作等方面的实绩。教师绩效考核如下表所示。 教师绩效考核表 一级 指标 二级 指标 考核标准 得分 师德 德育 工作 （25分） 爱国 守法 （5分） 1．爱国，遵纪守法，遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违法、违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点 2．不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。此项为一票否决制，违反一条则绩效考核评定为不合格 爱岗 敬业 （5分） 1．关心爱护学生，无辱骂、体罚或变相体罚学生等行为，教育学生有耐心，发现1次不合要求，扣____分；造成较大影响的，不得分 2．认真对待每一个教育教学环节。发生教学事故视情节严重程度给予扣分 3．行为举止文明，起到表率作用，发现违反规定1次，扣____分；造成严重影响的，不得分 廉洁 从教 （5分） 1．不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等，不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证券等 2．不到校外社会办学机构兼职、兼课，不组织或者参与有偿家教活动， 发现1次，该项考核不得分 德育 工作 （10分） 根据