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销售促销部促销专员量化考核方案
销售促销部促销专员量化考核方案
方案名称
编制部门
执行部门
一、考核要求
1.以公司营销战略与目标规划、促销部的促销目标及促销专员的工作职责为基本依据。
2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念,对所有促销专员一视同仁。
二、考核内容及标准
对促销专员的考核内容主要分为工作业绩及工作态度考核,二者的权重比例为8:2,详情如下表所示。
促销专员量化考核表
工作业绩考核
工作业绩考核
考核项目
考核指标
权重
考核标准
得分
工作业绩
销售量完成率
20%
每低于目标值____%,扣____分
销售额达成
20%
每低于目标值____%,扣____分
促销现场问题解决率
15%
每低于目标值____%,扣____分
违规发放赠品的次数
10%
每有1次,扣____分;累计3次不得分
客户投诉的次数
10%
每有1次,扣____分;累计3次不得分
违反服务规范的次数
5%
每有1次,扣____分;累计3次不得分
工作业绩考核得分合计
工作态度考核
工作态度考核
考核项目
考核指标
权重
考核要点
得分
工作态度
纪律性
10%
是否严格遵守工作纪律,及迟到、早退、缺勤的次数
对待上级、同事、外部人员是否有礼貌,注重礼仪
是否严格遵守工作汇报制度(口头、书面),按时完成工作报告
团队合作
10%
是否能够主动协助上级、同事和下属的工作
是否努力使工作氛围协调,具有团队合作精神
工作态度考核得分
促销专员量化考核得分
备注
三、考核结果等级及应用
(一)考核结果等级划分
促销专员的考核结果可根据正态分布分为五个等级,如下表所示。
考核结果划分
考核结果评价
优秀
良好
中等
需要改进
不合格
考核得分
90分以上
80~89分
66~79分
56~65分
55分及以下
所属等级
A
B
C
D
E
(二)考核结果应用
1.绩效工资的发放
(1)A级,发放绩效工资的100%。
(2)B级,发放绩效工资的90%。
(3)C级,发放绩效工资的75%。
(四)D级,发放绩效工资的60%。
(五)E级,无绩效奖金。
2.奖金发放及培训
依据促销专员绩效考核结果,其奖金发放标准及培训情况如下表所示。
促销专员奖金发放标准及培训情况表
考核结果
奖金发放标准
参与培训情况
A级
发放奖金____元
参加职位晋升培训
B级
发放奖金____元
参加职位晋升培训
C级
发放奖金____元
D级
无奖金
参加业务提高培训
E级
3.职位晋升
(1)连续三次绩效考核结果均为A级,作为晋升人选。
(2)连续三次绩效考核结果均达B级以上,作为评优人选。
编制日期
编制日期
编制人员
审核人员
审核日期
批准人员
批准日期
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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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