请销假管理办法.docxVIP

海航请销假管理办法 （2008?年修订） 1 总则 1.1 为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及 请销假审批程序，特制定本管理办法。 1.2 本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审 批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团 总部全体员工。 1.3 法定节假日共计?10?天，包括元旦?1?天、春节?3?天、五一劳动节?3 天以及国庆节?3?天。 1.4 休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团 内各企业之间调动的，其工龄连续计算。 1.5 考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管 理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。 2 考勤 2.1 员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在?2?个小时 以内的，视为迟到或早退；2?个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整 日计算。 2.2 各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团 考勤统计报表”，于每月?3?日前以公文流转经部门领导审批后分发人 力资源部备案。 2.3 各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不 符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通 报批评或扣发?1-3?个月绩效工资的处分。 2.4 对于迟到/早退者，按?50?元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣 减。 2.5 连续旷工不足?15?天，累计旷工不足?30?天的，旷工期间薪资福利停 发；如连续旷工?15?天（含）、或连续?12?个月内累计旷工?30?天（含）的， 公司将解除其劳动合同关系。 3 规定假种 3.1 集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、 陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等?11?种假种。 3.2 各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日； 根据国家规定，全年月平均工作天数确定为?20.92?天（按整数日计为 21?天/月）。 4 事假 4.1 全年累计事假不超过?21?天。 4.2 事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。 5 病假 5.1 员工因病请假超过?1?天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手 续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。 5.2 员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检查， 医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。 5.3 病假在?2?个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连续病 休在?2?个月以上、6?个月（含）以内的，自第?3?个月起按休假天数扣发 绩效工资，福利补贴；连续病休超过?6?个月的，自第?7?个月起按休 假天数扣发绩效工资、福利补贴、50％基本工资。 6 婚假 6.1 员工结婚凭结婚证给予婚假?3?天；晚婚（男性满?25?岁，女性满?23?岁） 增加?5?天（晚婚共可休?8?天）；婚假只限结婚登记之日起?1?年内使用。 6.2 婚假期间按实际天数扣发绩效工资。 7 丧假 7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理丧事 的，可给予丧假?5?天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另给路 途假?2?天。 7.2 丧假路途费用报销根据《海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费 报销管理办法》（海航集团财〔2004〕225?号）有关规定执行。 7.3 丧假期间按实际天数扣发绩效工资。 8 女员工四期假 8.1 产假 8.1.1 女员工单胎顺产给予?3?个月产假（累计?63?天），难产增加产假?11?天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假?11?天； 8.1.2 女员工怀孕不满?4?个月流产时应根据医疗中心意见，给予?11?天至 21?天的产假；怀孕满?4?个月以上流产给予?30?天产假。 8.1.3 产假期间的工资待遇：产假期间按实际休假天数扣发绩效工资。在 海南省生育保险相关规定修订后，参照新政策执行。 8.2 哺乳假 8.2.1 有不满?1?周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予其两次哺 乳时间，每次?30?分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也 可以合并使用。 8.2.2 年哺乳时间合并一次使用，使用天数的计算办法为：（12?个月－已 休产假月数）×21/7，哺乳假合并一次使用天数如遇小数点则四舍五 入。 8.2.3 哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期 间视同出勤。 8.2.4 哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。 8.3 女员工在月经期间持医疗中心证明需要休息者，可休息?1?天，视同 出勤。 8.4 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。 9 陪护假 9.1 公司员工的妻子生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假?5 天；夫妻双方