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人力资源薪酬福利及员工关系部分考试 姓名： 部门： 岗位： 分数： 一、单项选择?（共?40?题，每题?2?分） 1.关于佣金制，表述错误的是（ ） （A）?是在销售人员奖励中常用的方式 （B）?根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C）?使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益?（D）?可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不 公平感 2?关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） （A）?高级别岗位之间的薪酬级差应大一些?（B）?分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 （C）?宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些?（D）?高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪 酬等级的薪酬浮动程度 3．某企业的销售收入为?1000?万元，其中纯收入为?200?万元，劳动分配率为?50%，该企业的人工费用比率为（ ） （A）?10% （B）?20% （C）?45% （D）?75% 4．内部公平主要是指（ ） （A）?员工薪酬与市场水平大体相当 （B）?员工薪酬在分配程序上的公正合理 （C）?员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 （D）?与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值 大体相当 5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ） （A）?薪酬水平 （B）?薪酬级差 （C）?薪酬等级 （D）?薪酬结构 6．补贴的特点是（ ） （A）?高差异，低刚性 （B）?高差异，高刚性 （C）?低差异，低刚性 （D）?低差异，高刚性 7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。 （A）?员工的行为难以监督与控制 （B）?任务饱满，有超额工作的必要 （C）?根据工作能力和潜力来确定薪酬的 （D）?大型企业的高层管理 8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ） （A）?企业的薪酬成本低 （B）企业的成本管理低 （C）?重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度?（D）?有利于员工提高技术、能力 9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。 （A）?高弹性 （B）?高稳定 （C）?折中 （D）?高弹性与折中 10．要素比较法的优点是（ ） （A）?简单、方便 （B）?容易理解、操作 （C）?节约成本 （D）?应用较普遍 11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可 以采用的数据分析方法是（ ） （A）?数据排列 （B）?频率分析 （C）?差异检验 （D）?回归分析 12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ） （A）?岗位排列法 （B）?要素比较法 （C）?岗位分类法 （D）?要素计点法 13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） （A）?外部公平 （B）?内部公平 （C）?个人公平 （D）?程序公平 14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工 作。 （A）?制定薪酬计划 （B）?确定企业内部的薪酬制度 （C）?计算缴纳社会保险 （D）?薪酬支付 15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ） （A）?交易规律 （B）?杠杆规律 （C）?价格规律 （D）?调节规律 16．福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 （A）?激励性报酬 （B）?计划性报酬 （C）?补充性报酬 （D）?必要性报酬 17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） （A）?合理性原则 （B）?计划性原则 （C）?必要性原则 （D）?协调性原则 18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属 于（ ） （A）?政府所做的调查报告 （B）?专业调查报告 （C）?商业调查报告 （D）?企业正式报告 19．（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现 代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG?评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬 （A）?①② （B）?①③ （C）?②③ （D）?③④ 20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。 （A）?人力资源效率 （B）?员工积极性 （C）?人们工作效率 （D）?员工的工作情绪 21．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（　　　） A?双务关系 B?双方行为 C?劳动关系 D?生产关系 22．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） A?社会保险 B?社会优抚 C?社会救济 D?社会救助 23．下面（?）不属于信息沟通制度。 A?纵向信息沟通 B?横向信息沟通 C?混合信息沟通 D?建