Q_430811 GGDC 2050-2017人力资源管理规范.pdf

下载文档

3
0
约1.39万字
约 14页
2020-02-09 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

Q_430811 GGDC 2050-2017人力资源管理规范.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

体系代码：28001 Q/GGDC 张家界旅游集团观光电车分公司企业标准 Q/GGDC 2050—2017 人力资源管理规范 2017-08-01发布 2017-09-01实施张家界旅游集团观光电车分公司发布 Q/GGDC 2050—2017 目次前言III 1 范围1 2 规范性引用文件1 3 总则1 3.1 目的1 3.2 职责1 4 员工的招聘和录用1 4.1 聘用合同制1 4.2 聘用程序1 4.3 招聘过程2 4.4 报到2 4.5 录用2 4.6 人才储备2 4.7 试用期管理2 5 待遇及保障2 5.1 原则2 5.2 待遇3 5.3 福利3 5.4 保险3 6 教育培训3 6.1 目的4 6.2 计划4 6.3 形式4 6.4 培训计划及实施4 6.5 培训结果的应用4 6.6 外派培训4 6.7 培训费用4 6.8 计划外培训管理4 7 抚恤5 7.1 死亡5 7.2 致残5 7.3 抚恤金受领5 8 离职5 8.1 分类5 I Q/GGDC 2050—2017 8.2 自动离职5 8.3 自请辞职6 8.4 不续订劳动合同6 8.5 协议解除劳动合同6 8.6 解聘6 8.7 停岗7 8.8 资遣8 8.9 离任审计8 8.10 离职手续8 8.11 自愿辞职8 8.12 经济补偿8 9 退休9 9.1 条件9 9.2 办理9 9.3 待遇9 10 迁调9 10.1 范围9 10.2 调动手续9 10.3 调动管理9 10.4 工作交卸10 11 人事档案管理10 11.1 归档范围10 11.2 管理10 II Q/GGDC 2050—2017 前言本标准依据GB/T 1.1-2009给出的规则起草。本标准由张家界旅游集团股份有限公司观光电车分公司标准化领导小组提出并归口。本标准起草单位：张家界旅游集团股份有限