连带责任处罚制度.docxVIP

连带责任处罚制度 为加强管理者责任心，提高管理者的执行力，减少漏洞，结合 目前企业的现状，地点切入，实行“层级递减型”管理连带责任制。 3、实施方案： 3、1?实行管理者三级连带制：即以受处罚的人为基点，向上追 溯两级管理责任，直接上?级或间接上级。部门经理内部检查时一 般以直接责任人为基点，?酒店店总内部检查时一般以?班组第一责任 人为基点，管理公司检查时以部门第一责任人为基点，如个别现象、 个人行为、投诉等特殊情况可以从直接责任人为基点。 3、2?管理责任连带比例:100%:40%:20%?100%时处罚当事人，40%是处 罚直接上级，20%是处罚间接上级。即当员工处罚?100?元时，直接上 级连带?40?元，间接上级连带?20?元。 3、3?连带责任范围及标准 3、3、1?适用于除公司董事长和总经理之外的全体管理者及质检人 员。（经理级以上人员、质检督导部开出的不合格产生的罚款才进 行连带） 3、3、2?发现问题的开单人不再负责连带责任（推菜和投诉除外） ，涉及到罚款的除对直接责任人?100%，直接上级连带?40%，间接上 级连带?20%。 3、3、3?管理公司领导发现问题开具不合格产生的罚单：从部门第一 负责人开始处罚?100%，直接上级连带?40%，间接上级连带?20%，管理 公司质检督查和归口负责人连带?20%。 3、3、4?管理公司经理和店总发现的问题开具不合格产生的