成本会计的项目化教程第二篇之一二.pptVIP

通常材料费用按照产品品种分别领用，其费用属于直接计入费用，可以根据领退料凭证直接计入各种产品成本，即前述材料费用的归集过程；对于不能分产品领用的材料费用，即几种产品共同耗用的材料费用，则属于间接计入费用，应采用适当的方法在各种产品间进行分配，然后计入相应的产品成本中。材料费用的分配就是指间接计入费用的分配。 作业：练习材料费用分配的定额法 小结作业 谢 谢 ！ Liaoning Finance Vocational College 直接人工费用的核算 会计系：孙颖 苏丹收到福瑞克公司2012年8月各部门工资结算汇总表如下： 项目导读二：直接人工费用的归集和分配 你能依据国家的相关政策以及企业的实际情况，将上述工资结算汇总表补充完整，并进行成本费用核算吗？请你试着做做吧！（假设该公司分别按工资总额的1%、2%、1.5%、9.5%计提职工福利费、工会经费、 职工教育经费和社会保险费，住房公积金略） 一、职工薪酬的构成 新颁布的会计准则规定，职工薪酬是指企业为获得职 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出， 包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬 和非货币性福利以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养 人的福利等。 职工薪酬是产品成本的重要组成部分，主要包括：职 工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，住 房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因 解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工 提供的服务相关的支出等。 做中学 二、职工薪酬的计算 工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接人工费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。 企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，最基本的工资制度有计时工资制度和计件工资制度。 三、职工福利费的计算 企业依据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取，形成用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为提取职工福利费。 四、社会保险费的计算 对医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，国家规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照国家规定的标准计提。 《知识链接》 社会保险共五个险种，以本人的缴费基数和以下的缴费比例进行计算： 养老保险，单位缴20%，个人缴8%。 医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。 失业保险，单位缴2%，个人缴1%。 工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。 生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。 直接材料费用的核算 会计系：孙颖 项目解析 知识目标 做中学 实战模拟 技能目标 小结作业 项目导读 内容概况 掌握各项要素费用的分配方法 掌握辅助生产费用的归集与分配方法 掌握废品损失和停工损失的核算 掌握各种费用分配表的编制方法 知识目标 能正确运用材料费用分配方法归集分配材料费用，并编制材料费用分配表 能正确运用人工费用分配方法归集分配人工费用，并编制人工费用分配表 能正确运用制造费用分配方法归集分配制造费用，并编制制造费用分配表 技能目标 能分别运用各种辅助生产费用分配方法分配辅助生费用，并编制辅助生费用分配表 能够进行要素费用计入产品成本的账务处理 苏丹收到福瑞克公司2012年8月份材料汇总表如下： 项目导读一：直接材料费用的归集和分配 另外，根据本月领料单，共发出低值易耗品1 700元，其中：供汽车间消耗600元；供电车间消耗200元；基本生产车间一般消耗900元。 你能根据上述材料费用汇总表与苏丹一起采用适当的方法将材料费用进行分配，并进行相关账务处理吗？ 请你动手试一试吧！ 一、直接材料费用的分配 （一）直接材料费用的分配方法 1.产品重量(体积、产量)比例分配法 [例2-1] 南方工厂生产甲、乙两种产品，20××年×月共 同耗用A材料52 000千克，单价 5元/千克。 甲产品的重量为 14 000千克，乙产品的重量为26 000千克，采用产品重量比 例分配法分