经贸控股集团有限公司职工招聘与入职管理办法.docxVIP

PAGE PAGE PAGE 2 PAGE PAGE 1 经贸控股集团有限公司职工招聘与入职管理办法 第一章 总则 第一条 为规范xxx经贸控股集团有限公司总部（以下称“集团总部”）和xxx经贸控股集团有限公司直接投资的国有及国有控股企业（以下称“集团投资企业”）职工招聘工作程序，加强入职管理，根据《劳动法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团总部和集团投资企业。各集团投资企业人力资源管理部门，根据管理权限与职责，开展招聘与入职管理工作。 第三条 招聘的基本原则 （一）需求导向原则：以业务发展和岗位需求为导向实施招聘。 （二）市场导向原则：面向社会、公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。 （三）机会均等原则：招聘时集团投资企业职工与外部应聘者享有均等的应聘机会。 （四）双重考察原则：应聘人员在符合基本任职资格条件的基础上，须通过综合素质与专业能力的双重考察。 第四条 录用的基本条件 （一）正直诚实，工作积极主动，有良好的心理素质、团队意识和职业道德。 （二）政治历史问题清楚，无任何违法违纪行为和不良记录。 （三）具备岗位要求的专业知识、技能、经验和身体素质，认同公司文化。 （四）国家或行业规定必须持证上岗的岗位，任职者须获得相关资格证书。 （五）与其他单位无劳动关系，并且不存在任何被本公司合法录用的其他限制因素。 第二章 权限与职责 第五条 管理权限与职责 按照高级管理岗位、中级管理岗位和一般管理、专业技术及作业岗位三个类别分别进行职工的招聘与入职管理。高级管理岗位包括集团总部领导人员正副职等岗位；中级管理岗位包括集团总部经营管理序列的总经理助理、部室正副职岗位、集团投资企业领导班子副职及以上岗位。一般管理、专业技术及作业岗位包括集团总部职能专业序列岗位、集团投资企业总经理助理、部门正副职及其他岗位。（岗位分类及招聘入职管理权限见附件1） 第六条 招聘录用和入职管理权限 （一）高级管理岗位的招聘和入职管理，根据中华人民共和国《公司法》、公司章程及国资监管部门的有关规定执行。 （二）中级管理岗以及其他有必要实施统一管理的岗位，由集团总部人力资源部组织实施招聘、录用和入职管理。 （三）集团总部和集团投资企业一般管理、专业技术及作业岗位分别由集团总部人力资源部和集团投资企业人力资源管理部门根据招聘人员管理权限组织实施招聘、录用和入职管理。 第七条 招聘录用和入职管理职责 （一）集团总部人力资源部职责 1.负责集团总部和集团投资企业招聘、录用和入职管理制度的制定与修订； 2. 根据管理权限，收集、审核和制订集团总部和集团投资企业人力资源需求和招聘计划； 3.负责集团总部招聘方案的拟订、招聘费用预算的编制，提交决策机构审批与实施； 4.根据管理权限组织实施相关岗位职工的招聘、录用和入职管理以及相关资料的存档及管理工作； 5.负责内外部招聘渠道的建立、拓展和维护； 6.指导、监督集团投资企业招聘录用和入职工作的开展； 7.组织开展年度集团总部及集团投资企业招聘录用情况的统计分析。 （二）集团总部各职能部门的职责 1.按照部门岗位设置及编制计划，提出本部门的年度招聘需求（附件2），报人力资源部审核，集团经理办公会审批； 2.协助制订招聘岗位的要求和条件； 3.参与本部门岗位职工的招聘工作，提出录用建议。 （三）集团投资企业职责 1.负责制定本企业和再投资企业招聘录用和入职管理的实施细则； 2.拟订本企业招聘需求和计划（附件3），根据管理权限，报经理办公会审批； 3.根据管理权限，负责本企业相关岗位的招聘录用和入职管理及相关资料的存档及管理工作； 4.按要求上报招聘计划和计划完成情况。 第三章 招聘计划 第八条 招聘需求调查 （一）每年年初，结合企业规划及年度经营工作方案，集团总部各部室根据需求，填报《年度招聘需求申请表（部门）》（附件2），提交集团总部人力资源部。 （二）集团投资企业人力资源管理部门组织开展本企业年度招聘需求调查，填报《年度招聘需求及招聘计划表（汇总）》（附件3），根据管理权限，中级管理人员招聘计划报本企业党委（总支）审批，一般管理、专业技术及作业岗位报企业经理办公会审批后，分别报集团总部人力资源部。 第九条 制订招聘实施方案 （一）集团总部人力资源部根据招聘需求调查结果，制订外经贸集团《年度招聘需求及招聘计划表（汇总）》（附件3）和《招聘实施方案表》（附件5），报集团总部党委常委会或集团经理办公会审批。 （二）计划外的招聘需求，集团总部各部室及集团投资企业应提交《计划外招聘需求申请表》（附件4），并按正常招聘履行审批程序后予以招聘。 第四章 招聘组织与实施 第十条 招聘渠道 （一）招聘渠道分为：内部招聘和外部招聘（社会招聘）渠道。内部招聘渠道主要包括：职工推荐、内部选拔