人力资源部主任岗位说明书【最新推荐】.doc

人力资源部主任岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 人力资源部主任 岗位编码 -GS-RLZY-01 所在部门 人力资源部 岗位等级 岗位类别 管理类 岗位编制 1人 晋升方向 副总经理 可轮换岗位 直接上级 副总经理 直接下级 人事主管、薪酬绩效主管、培训主管、社保主管、人力资源规划专员 候选渠道 人事主管、薪酬绩效主管、培训主管、社保主管等 二、岗位设置目的 根据公司发展规划要求，组织制定和实施人力资源发展规划，确保支撑公司经营目标实现。 三、职责与工作任务 组织 管理 职责表述：公司组织构架的设计、调整和优化。 工作 任务 主持公司组织架构的设计、调整和优化的调研分析、设计； 主持编制、修订公司各单位（部门）职能和职责及主要业务； 主持公司各单位（部门）定编、定岗、定员工作； 主持编制、修订各岗位（工种）的岗位说明书； 参与公司业务流程的编制工作。 人力资源规划 职责表述：公司人力资源规划的制定、落实。 工作 任务 主持制定公司中长期人力资源规划； 主持制定公司年度人力资源计划； 主持监督、指导下属对年度人力资源计划的执行情况进行控制。 招聘管理 职责表述：公司人力资源需求调研、招聘计划制定、招聘计划实施管理等。 主持公司各单位（部门）用人需求调研； 主持制定人员招聘计划和方案； 监督招聘计划实施。 人事 管理 职责表述：公司员工关系 及职业生涯规划管理。 工作 任务 主持