劳动经济学_05劳动力流动.ppt

;教学目标和要求;.;.;第五章 劳动力流动;第一节 劳动力流动的成因及条件;一、劳动力流动的概念及类型;一、劳动力流动的概念及类型;一、劳动力流动的概念及类型;一、劳动力流动的概念及类型; 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间;二、劳动力流动的成因;二、劳动力流动的成因;我国劳动力流出与流入地区分布图;二、劳动力流动的成因;二、劳动力流动的成因;;二、劳动力流动的成因;二、劳动力流动的成因;三、劳动力流动的条件;三、劳动力流动的条件;第二节 劳动力流动模型;一、单个???动者自愿流动的经济分析; （一） 劳动力流动的成本;2. 劳动力流动的社会成本;（二） 劳动力流动的收益;（二） 劳动力流动的收益;（三） 劳动力流动的合理决策;（三） 劳动力流动的合理决策; 二、非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的影响;.;第三节 影响劳动力流动诸因素分析;第三节 影响劳动力流动诸因素分析;第三节 影响劳动力流动诸因素分析;第三节 影响劳动力流动诸因素分析;第三节 影响劳动力流动诸因素分析;第三节 影响劳动力流动诸因素分析; 三、教育 受教育程度是同一群体内部影响劳动力流动的重要因素。 统计结果表明：较高的教育水平使劳动力具有较高的流动率。如大学生。 原因在于：一是受教育程度越高，适应性