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员工请假期限 篇一：员工请假制度规定 ? 江苏联通塑业科技有限公司 ? 员工请假制度规定 ? 为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社 会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作 如下规定： ? 一、 请假期限、手续 ? 1、 事假 ? 事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经 部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前 二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后 必须至生技部长批准同意后方可准假。 ? 2、 病假 ? 病假一天以内须在请假前 2 小时提出书面申请，经部门 或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提 前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准 同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级 以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后 方可准假。 ? 3、婚假、产假、丧假 ? 婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同 意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提 出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故 应书面申请，经领导同意后方可休假 1—3 天；请假人旁系 亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天； 女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报 办公室批准。 ? 4、特殊情况 ? 请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可 委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的 可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假 手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5 公里 以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、 同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。 ? 二、 审批权限 ? 1、  部门内员工：请假 3 天以内的（含 3 天），部门负 责人批准；3 天以上 15 天以内，由办公室审批；15 天以上 的，向总经理报批。 ? 2、  车间职工：请假 3 天以内的，车间主任审批；3 天 以上 15 天以内的，生技部部长审批；15 天以上的，向总经 理报批。 ? 3、  车间主任：请假 5 天以内的由生技部部长审批，5 天以上的向总经理报批。 ? 4、 部门负责人请假由总经理审批。 ? 三、 说明 ? 1.  事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司 工资及福利待遇。 ? 2.  不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导 审核同意，否则作旷工处理。 ? 3.  对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征 得领导同意后方可休假，且必须事后 1 个工作日内补全请 假手续，否则作旷工处理。 ? 4.  请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一 经查实，以旷工处理。 ? 5. 以上未提到事宜，由办公室另行商定。 ? 编制部门：___________  审核:___________  批准: ___________ ? 2005 年___月____日 ?篇二：员工请假管理制度 ? 员工请假管理制度 ? 为了确保公司全员利益，力促生产经营工作的正常开展， 有必要对员工在应上班时间段不在岗现象进行规范，特制 订公司《员工请假管理制度》。 ? 1.无论何类型的请假，均按规履行请假手续，获领导批 准的，才能离岗并按时归岗。否则，按无故旷工处理。 ? 2.  有事请假必须提前书面递交《请假条》，遇特殊情 况的立马耽搁，自身又不在公司、采取电话联系请假的， 须得到相关领导允准，且到岗的半日内须自觉亲自补呈书 面假条申请批复。否则，均按无故旷工处理。 ? 3.  不是事前的请假，请假之前时间段只能按旷工或迟 到处理。若遇特殊情况，本人事后出具书面说明或认识， 经公司相关领导核准认可，自身也做到未造成任何负面影 响的，按领导书面批示处理。 ? 4. ? 4.1  请假类型界定与相关规定 病假 ? 4.1.1  员工本人因病须就医或是住院的，有假条，且 有医院或诊所出具的有效证明本人病情属实的，按病假处 理。病假免予经济处教。 ? 4.1.2  员工病假假期不得超出医院建议休假时间与假 条申请期限。超期限与未假条的，旷工论处；无有效证明、 未超期限的，按事假处理；有有效证明，请假时间超出医 院建议休假时间的，按事假处理。 ? 4.2 婚假 ? 4.2.1  员工因本人结婚，事先出示假条，且在规定期 限与请假时间内休假的为婚假。 ? 4.2.2  一般情况婚假不超过 5 天，属晚婚(条件:女满 23 周岁，男满 25 周岁)的为不超过 7 天。属成都管辖范围 以外户籍的加往返时间 2 天。 ? 4.2.3  婚休时间超规定期限，但未超出假条时间（有 假条）的，超出的时间按事假处理；婚休超出准假时间与 无假条的，按旷工处理。 ? 4.3  丧假 ? 员工