有限公司劳动管理制度.docxVIP

深圳市某某公司 劳动管理制度 为了建设和谐的劳动关系，建立正常的生产工作秩序，维护公司的 第一条 利益和员工合法权益，根据国家的法律法规结合本公司的实际制定本制度。 本制度所称的劳动管理是指与本公司签订了劳动合同，建立了正常 第二条 的劳动关系，在本公司工作员工的劳动管理。 全体员工应当自觉遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章 第三条 制度，维护公司利益，服从公司的领导管理，听从工作安排，积极诚实地劳动 ， 为公司发展作出自己的贡献。 本公司将根据生产计划和市场行情确定用工数量，员工分为有固定 第四条 期限员工、无固定期限员工和短期临时工。 与本公司签订劳动合同时双方约定了一定合同期限的员工为有固定期限一、 员工。 与本公司签订劳动合同时双方没有约定合同期限，只载有合同起始日期 的员工为无固定期限员工。 与本公司签订劳动合同时以完成一定的工作为期限，从合同签订日起至 工作任务完成止的短期员工为临时工。 公司鼓励有一定的工作能力、有一定的业务技能、工作积极的员工长期 在本公司工作。 公司根据生产需要招聘员工。 第五条 一、员工招聘由分管副总经理提出申请，报总经理同意后招聘。可以委托人 才市场招聘，也可以在公司招聘。 35～20二、普通员工招聘条件原则上要求年龄 周岁，初中以上文化程度， 身体健康。管理层员工招聘条件由总经理确定。 三、无论应聘普通员工或者管理层员工，应聘者均应